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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
自社開発のAIプロダクトを展開 第1弾は1次面接の負担軽減と面接評価を支援—パソナ
AIが組織課題を紐解く新機能をリリース 「COMPANY Talent Management」シリーズにて—WHI Holdings
人事領域のAXに関するコンサルティングを拡充、構想策定から組織変革の推進まで支援—PeopleX
シチズン時計の「スキル管理」実装録——現場の「可視化にメリットがない」を乗り越え、見据える未来とは
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
労基法大改正は論点拡大で別物に AI政策と雇用政策も一体化する中で企業は雇用に「世界観」を持つべし
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
「インターン=新卒採用の前倒し」ではない!調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
育成・人材開発
評価・環境・制度
配属・組織づくり
川崎重工のマネジメント研修 経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
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「参加してよかったエンジニアサマーインターンランキング」を発表、1位はリクルート―サポーターズ調べ
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インターンに落選した学生を他企業へ推薦できる採用サービス「TALENT POOL」をローンチ―職業安定機構
2022/03/24
「協調/親和」の社風を好む学生が年々増加傾向に―リクルートMS
2021/12/21
2023年卒調査実施、9月時点でインターンシップ参加割合は約7割―リクルート
2021/10/29
採用管理システム「sonar ATS」の期間限定プラン「インターンシップedition」を発売―Thinkings
2021/06/24
Special Contents
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23卒生への訴求ポイントを組み込んだインターンシッププログラムの見直しと再設計方法を無料公開
2021/05/25
緊急事態宣言を受け、web形式のインターンシップを希望する学生が対面形式を上回る
2021/02/20
日本旅⾏、⽇本から受講できる海外インターンシップ 「オンラインインターン」を開始
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「お試し転職」ができる機会を活用したい20代転職希望者が79.7%―学情調べ
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22卒のインターンシップ参加が活発化、就職活動を直前に控え―マイナビ調べ
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「22卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(これまでの活動の振り返り/10月の状況)」を発表ーマイナビ
2020/11/21
「インターンシップの参加方法」について調査、直接訪問のほうが志望度が上がる―学情
2020/10/20
「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(9月)」を発表―マイナビ
2022年卒予定の学生動向調査、オンライン化で地方学生のインターン参加意欲が向上―ヒューマネージ
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「学生・企業双方にメリットのあるインターンシップ3つのポイント」を発表―マイナビ
2020/10/06
「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(8月)」を発表―マイナビ
2020/09/22
2022年卒・インターンシップ参加経験者のうち81.6%は「オンラインインターン」を経験―学情
2020/09/14
「令和2年度国際化促進インターンシップ事業」開始、インターンシップ受入企業も募集―パソナグループ
2020/09/04
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