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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
中小企業経営者の約半数が「自社の人事評価制度は業績向上に直結していない」と回答—給与アップ研究所調べ
AIエージェントが従業員からの質問に自動応答する「freee AIヘルプデスク」を提供開始—フリー
3割の企業が入社式で「新入社員の定着」を意識 「『長く働きたい』と思うきっかけに」の声—学情調べ
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
既存の行動データから個人のコンディションは捉えられる——人事が「変化の兆し」に気づくための視点とは
経営の意思を“翻訳”して組織を動かす 楽天とコカ・コーラ ボトラーズジャパンが共鳴した組織変革の要諦
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
育成・人材開発
日本企業が直面する人材成長の構造的な問題へ提言 富士通が取り組んだ育成のフルモデルチェンジとは
評価・環境・制度
配属・組織づくり
ユナイテッドアローズの人的資本経営 失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは
労務・ウェルビーイング
早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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LINE WORKSと連携し「チャットで勤怠」を提供開始 テスト企業は打刻漏れを9割削減—freee
2023/09/01
AIチャットボット「HiTTO」がChatGPT連携、人事などへの質問を自動生成して運用の手間を削減―HiTTO
2023/04/18
採用管理システム「採用一括かんりくん」がコミュニケーションツール「LINE WORKS」と連携開始―Roots
2020/08/05
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