SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

人事・経企・財務・法務の厳選記事はこちら
  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

人事・経企・財務・法務の厳選記事はこちら

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

Business×HR Forum 2026

Business×HR Forum 2026

2026年12月1日（火）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

年末調整に関する記事とニュース

  • 年末調整の電子化は人事を救うか？ 事前に乗り越えるべき3つの壁

    　昨年10月から年末調整手続きの電子化が解禁となり、マイナポータル連携や国税庁による年調ソフトの登場なども話題になっています。浸透すれば人事担当...

    2773_title.jpg
    0

  • 人事部門に向け「RinzaTalk年末調整問い合わせ対応パッケージ」を販売開始―日本ユニシス

    2613_title.png
    0

  • 年末調整の基礎知識と2020年の変更点がわかる動画を公開―freee

    2604_title.jpg
    0

  • ジョブカンの「年末調整機能」を1月末まで無償提供―Donuts

    2541_title.png
    0

  • 「年末調整の電子化」対応について大手法人を調査、進んでいるのは6割―Works Human Intelligence

    2188_fig01.png
    0

    • Special Contents

    AD

25件中21～25件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新Webサイトが誕生

CorporateZine

人事総務・経理・経営企画・法務の厳選記事はこちら

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    AI時代、HRはどう変わるのか　人が学び、組織が変わり続けるための条件を考える NEW
  2. 2
    AIネイティブ組織はどうつくるのか　人とAIが協働する組織の設計図
  3. 3
    生成AI時代に求められる多能化人材へ　日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
  4. 4
    「誰かが休んでも回る職場」はどうつくる？ タカミヤの“組織全体で支え合う”制度と風土づくり
  5. 5
    ユナイテッドアローズの人的資本経営　失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは
  6. 6
    日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
  7. 7
    早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令（東京地裁 令和6年9月17日）
  8. 8
    両社長が語る　ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
  9. 9
    既存の行動データから個人のコンディションは捉えられる——人事が「変化の兆し」に気づくための視点とは
  10. 10
    「新卒定着率100％」のハーゲンダッツ ジャパン　採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る
  1. 1
    Salesforceの人事トップ「HRはAIエージェントと人間のコラボを前線から率いる義務がある」
  2. 2
    なぜ三井住友海上は「ジョブ型」ではなく「スキル型」を選んだのか？ 社員のエネルギーを引き出す人事戦略
  3. 3
    中途採用のオンボーディングは「入社半年から」が本番?! 最新調査で判明した“即戦力幻想”の落とし穴
  4. 4
    スキルは新しいサプライチェーン——SAP SuccessFactorsが描くAI時代の人事戦略
  5. 5
    「新卒定着率100％」のハーゲンダッツ ジャパン　採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る
  6. 6
    3年間で案件数4倍というギフティのCorporate Gift　MUFGが採用したBtoE施策とは
  7. 7
    生成AI時代に求められる多能化人材へ　日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
  8. 8
    両社長が語る　ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
  9. 9
    理論と実務をつなぐ「人事の心構え」とは　採用・配属などの実務に活かせる心理学を学ぶ【おすすめ書籍】
  10. 10
    既存の行動データから個人のコンディションは捉えられる——人事が「変化の兆し」に気づくための視点とは

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    AI時代、HRはどう変わるのか　人が学び、組織が変わり続けるための条件を考える NEW
  2. 2
    AIネイティブ組織はどうつくるのか　人とAIが協働する組織の設計図
  3. 3
    生成AI時代に求められる多能化人材へ　日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
  4. 4
    「誰かが休んでも回る職場」はどうつくる？ タカミヤの“組織全体で支え合う”制度と風土づくり
  5. 5
    ユナイテッドアローズの人的資本経営　失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは
  6. 6
    日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
  7. 7
    早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令（東京地裁 令和6年9月17日）
  8. 8
    両社長が語る　ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
  9. 9
    既存の行動データから個人のコンディションは捉えられる——人事が「変化の兆し」に気づくための視点とは
  10. 10
    「新卒定着率100％」のハーゲンダッツ ジャパン　採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る
  1. 1
    Salesforceの人事トップ「HRはAIエージェントと人間のコラボを前線から率いる義務がある」
  2. 2
    なぜ三井住友海上は「ジョブ型」ではなく「スキル型」を選んだのか？ 社員のエネルギーを引き出す人事戦略
  3. 3
    中途採用のオンボーディングは「入社半年から」が本番?! 最新調査で判明した“即戦力幻想”の落とし穴
  4. 4
    スキルは新しいサプライチェーン——SAP SuccessFactorsが描くAI時代の人事戦略
  5. 5
    「新卒定着率100％」のハーゲンダッツ ジャパン　採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る
  6. 6
    3年間で案件数4倍というギフティのCorporate Gift　MUFGが採用したBtoE施策とは
  7. 7
    生成AI時代に求められる多能化人材へ　日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
  8. 8
    両社長が語る　ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
  9. 9
    理論と実務をつなぐ「人事の心構え」とは　採用・配属などの実務に活かせる心理学を学ぶ【おすすめ書籍】
  10. 10
    既存の行動データから個人のコンディションは捉えられる——人事が「変化の兆し」に気づくための視点とは