i-plugは、同社が運営する新卒採用サービス「OfferBox」のリニューアルを行うことを、2月18日に発表した。
今回のリニューアルは、ミスマッチの解消が目的。イー･ファルコンが開発・運用する適性検査「eF-1G」を標準搭載し、適性検査によってわかるパーソナリティとテクノロジーを活用することで、データに基づく採用を支援する。
リニューアル後は、イー・ファルコンが保有する「成功要因分析」によって、各企業が自社で活躍している人材を分析し、各社ごとに活躍人材要件を可視化できるとともに、その要件にマッチする学生の検索が可能になる。
なお、「採用学」を提唱する、神戸大学大学院 経営学研究科准教授 服部泰宏先生の研究データでは、採用選考の過程において、業績評価に相関する要素は「適性検査」、人の性格特性であると結論付けているという。
この記事は参考になりましたか？
- 関連リンク
- この記事の著者
-
岩佐 優子（トップスタジオ）（イワサ ユウコ）
ITや理工関係を中心に幅広い分野のコンテンツを手がける、株式会社トップスタジオに在籍。ITビギナーだった自身の経験から、「IT分野が苦手な人でも理解しやすい内容とは」を考える日々。当社が設立20周年を迎えたことを機に、新しい企画についても模索中。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
-
IT人材ラボ・トップスタジオ（アイティジンザイラボ・トップスタジオ）
株式会社トップスタジオとIT人材ラボとの協働チームです。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
