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HRzineニュース

社員の心理的安全性向上に取り組む企業数、経営目標達成企業は未達企業の約2倍―カルチャリア

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 カルチャリアは、従業員数100名以上300名未満の企業の会社員のうち、所属する事業部が期初の売上目標を達成した108名(以下、目標達成)と目標を達成していない106名(以下、目標未達)の合計214名を対象に、「経営目標と心理的安全性」に関する調査を実施した。

  • 調査概要:「経営目標と心理的安全性」に関する調査
  • 調査方法:インターネット調査
  • 調査期間:2021年11月26日〜28日
  • 有効回答:従業員数100名以上300名未満の企業の会社員のうち、所属する事業部が期初の売上目標を達成した108名と目標を達成していない106名の合計214名

Q1.あなたが所属する事業部には、役職に関係なく、スタッフ同士が正直・オープン・率直に話すことができる雰囲気があると思いますか

 目標達成では「かなりそう思う」が30.6%、「ややそう思う」が50.0%という回答となり、合計80.6%という結果となった。一方、目標未達では、「かなりそう思う」が10.4%、「ややそう思う」が53.8%となり、合計64.2%となった。

目標達成
  • かなりそう思う:30.6%
  • ややそう思う:50.0%
  • あまりそう思わない:15.7%
  • 全くそう思わない:3.7%
目標未達
  • かなりそう思う:10.4%
  • ややそう思う:53.8%
  • あまりそう思わない:28.3%
  • 全くそう思わない:7.5%

Q2.あなたの所属する事業部では、多様な考えや視点が奨励されていると思いますか

 目標達成では、「かなりそう思う」が21.3%、「ややそう思う」が53.7%となり、合計75.0%。目標未達では、「かなりそう思う」が4.8%、「ややそう思う」が50.0%となり、合計は54.8%という結果になった。

 目標達成
  • かなりそう思う:21.3%
  • ややそう思う:53.7%
  • あまりそう思わない:20.4%
  • 全くそう思わない:4.6%
 目標未達
  • かなりそう思う:4.8%
  • ややそう思う:50.0%
  • あまりそう思わない:37.7%
  • 全くそう思わない:7.5%

Q3.あなたの所属する事業部では、上司や部下同士で、デリケートなテーマに関するフィードバックや込み入った話をすることができますか

 目標達成においては「かなりそう思う」が15.7%、「ややそう思う」が50.9%という回答となり、合計は66.6%という結果になった一方、目標未達では「かなりそう思う」が4.7%、「ややそう思う」が41.5%で、合計は46.2%であった。

 目標達成
  • かなりそう思う:15.7%
  • ややそう思う:50.9%
  • あまりそう思わない:30.6%
  • 全くそう思わない:2.8%
 目標未達
  • かなりそう思う:4.7%
  • ややそう思う:41.5%
  • あまりそう思わない:39.6%
  • 全くそう思わない:14.2%

Q4.あなたの所属する事業部では、上司や部下同士がお互いの弱い一面を見せ、受け入れ合うことができていると思いますか

 目標達成では「かなりそう思う」が17.6%、「ややそう思う」が47.2%という回答となり、合計は64.8%。目標未達では、「かなりそう思う」が3.8%、「ややそう思う」が39.6%で、合計43.4%となった。

 目標達成
  • かなりそう思う:17.6%
  • ややそう思う:47.2%
  • あまりそう思わない:29.6%
  • 全くそう思わない:5.6%
 目標未達
  • かなりそう思う:3.8%
  • ややそう思う:39.6%
  • あまりそう思わない:37.7%
  • 全くそう思わない:18.9%

Q5.あなたの所属する事業部では、心理的安全性を上げる取り組みを行なっていますか

 目標達成における結果は、「積極的に取り組んでいる」が19.4%、「やや取り組んでいる」が41.7%になり、合計は61.1%。一方、目標未達では「積極的に取り組んでいる」が9.4%、「やや取り組んでいる」が21.7%で合計31.1%となった。

 目標達成
  • 積極的に取り組んでいる:19.4%
  • やや取り組んでいる:41.7%
  • あまり取り組んでいない:27.8%
  • 一切取り組んでいない:11.1%
 目標未達
  • 積極的に取り組んでいる:9.4%
  • やや取り組んでいる:21.7%
  • あまり取り組んでいない:51.9%
  • 一切取り組んでいない:17.0%

Q6.Q5で「積極的に取り組んでいる」「やや取り組んでいる」と回答した方にお伺いします。心理的安全性を高めるために取り組んでいる施策を教えてください(複数回答:n=99)

 目標達成(n=66)
  • ビジョン、ミッション、バリューをチーム内で共有:47.0%
  • ミーティングで全員が発言する機会の確保:47.0%
  • 緊張を和らげるアイスブレイク:45.5%
  • メンバーのキャリア形成をサポート:31.8%
  • 1on1ミーティングの実施:25.8%
  • マイクロマネジメントを実施しない:24.2%
  • メンター制度の導入:18.2%
  • その他:4.5%
 目標未達(n=33)
  • 緊張を和らげるアイスブレイク:45.5%
  • ミーティングで全員が発言する機会の確保:36.4%
  • メンバーのキャリア形成をサポート:33.3%
  • ビジョン、ミッション、バリューをチーム内で共有:27.3%
  • 1on1ミーティングの実施:18.2%
  • メンター制度の導入:15.2%
  • マイクロマネジメントを実施しない:12.1%
  • その他:6.1%

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心理的安全性を高める施策で84.7%が「売上が上がった」―カルチャリア調べ
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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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