ヒューマネージは、キャリア採用向け適性検査「TG-WEB Career（ティージーウェブ キャリア）」の提供を開始する。TG-WEB Careerは、大手有名企業から成長企業まで豊富な実績をもつ、新卒採用向け適性検査「TG-WEB」のキャリア採用版となる。
ヒューマネージでは、従前より、コンピテンシー（成果創出能力）、コーピング（ストレス対処力）を測定するキャリア採用向けの適性検査を提供してきた。今回、キャリア採用向けにエンゲージメント（仕事にのめり込む力）を測定する適性検査の開発にあわせ、一連のキャリア採用向け適性検査を、TG-WEB Careerとして提供する。
TG-WEB Careerの特徴は、以下のとおり。
- 前職での成果発揮能力を見極める
- 一般的な適性検査で測定される「性格」や「知的能力」は、時間が経ってもあまり変化しないといわれている。一方、コンピテンシー（成果創出能力）やコーピング（ストレス対処力）は、行動特性であり成長が可能。適性検査により、前職の経験に基づく、その人の能力を科学的に見極められる。
- ジョブ型（職種別）採用にも対応
- TG-WEB Careerは、測定視点別に多彩なラインナップを組み合わせて実施できる。ポジションにより求める人材が異なるキャリア採用において、職種ごとに最適化した視点で、精緻に見極められる。
- キャリア採用専用の採点基準
- 新卒採用向けとは別に、キャリア採用向け専用の採点基準を用意。キャリア採用の候補者から導き出した回答傾向や平均値を基準としているため、より正確な結果を得られる。
- 転職グセのある人材の把握
- 前職の離職理由がストレス耐性やエンゲージメントの低さだった場合、自社に入社してもすぐ辞めてしまう恐れがある。早期離職との相関のある、「ストレス対処力」や「エンゲージメント」を詳しく確認することで、入社後の活躍の可能性を把握できる。
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