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AIで候補者とのマッチング精度を高め選考業務を効率化する「sonar AI」を公開―Thinkings

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 組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkingsは、AI(人工知能)を活用してエントリーシート選考などの判断を支援する採用DXソリューション「sonar AI(ソナーエーアイ)」を公開した。

 sonar AIは、AIを活用して、候補者とのマッチング精度の向上と選考業務の効率化を支援する「採用管理システムsonar ATS」のソリューション。新たに選考が必要な候補者の中から、合格の可能性が高い候補者を、sonar ATSに蓄積された自社採用の過去データをもとに自動的に予測する。同機能は、sonar ATSと、エクサウィザーズのAI予測分析ツール「exaBase 予測・分析」とのデータ連係により実現した。

 同社では、AIの機能提供だけではなく、採用基準データのモデル化といった初期設定から実際の選考データをどう判断するかまで、一貫した採用サポートを行っている。

 なお、sonar ATS上での操作イメージは次のとおり。

[画像クリックで拡大表示]

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

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