三菱電機は、同社の退職者（以下、アルムナイ）との継続的なつながりを構築するためのネットワーク「Re-MELCO～アルムナイネットワーク～」を新設したと発表した。
同社はこれまでも、アルムナイを再び雇用する「カムバック採用」を導入していたが、退職後のつながりを仕組みとして維持できていないことから、求人・求職ニーズを相互共有できず、その実効性は十分ではなかったという。
今回新設したRe-MELCO～アルムナイネットワーク～では、求人情報をはじめとした定期的な情報提供を行い、社内外の幅広い経験や高い専門性を持つ人材との継続的なつながりを強化することで、再雇用機会の拡大を図る。
さらに同社は、第2新卒採用の応募基準であった「最終学歴卒業後3年以内」を廃止。これにより、求職者は自身のキャリア志向に合わせて新卒採用と経験者採用の選考区分を自由に選択できるようになる。
Re-MELCO～アルムナイネットワーク～の概要は次のとおり。
- 同社とアルムナイをつなぐ専用サイト「Re-MELCO～アルムナイネットワーク～」を1月18日に開設し、運用を開始
- 今後は、同社を退職するアルムナイだけでなく、すでに退職しているアルムナイも登録可能となる
- アルムナイは、サイトを通じて同社の最新のニュースリリースや求人情報、セミナー情報など、自身のカムバック入社意欲に応じた情報を受け取れる
- カムバック入社意欲のあるアルムナイは、サイトから直接応募が可能
- カムバック入社に関して、専任のカムバックコーディネーターへの個別相談が可能
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