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インタビュー《人事戦略》| 成長と変化を続ける企業の組織づくり

マネーフォワード取締役が目指す組織像 それを支えるHRBPに求める資質・経験と期待する働きとは

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 人的資本経営の第一歩は、経営戦略にひも付いた人事戦略の策定と実行だといわれる。これを事業責任者の右腕として支えるのが「HRBP」だ。とくに事業拡大期にあり、人事と現場との距離が急速に広がっている企業においては、人材や組織の問題が足かせとならないためにもその役割は重要である。本稿では、やはり事業が拡大の一途をたどっている株式会社マネーフォワードの取締役 グループ執行役員であるとともに、同社バーチャルカンパニーの1つでCOOを務める竹田正信氏に、同氏が目指す組織像や、同社のHRBPが果たしている役割とその人材像、期待する働きなどを聞いた。

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HRBPが目指すのは、事業本部長の人事課題を担う“右腕”

——まずは、竹田さんの現在の職務を教えてください。

 現在は、マネーフォワードにおける取締役 グループ執行役員であり、企業のバックオフィス向けSaaS事業を展開するマネーフォワードビジネスカンパニーの責任者としてCOOも務めています。

 マネーフォワードビジネスカンパニー(以下、ビジネスカンパニー)は、2019年に開始したバーチャルカンパニーです。バーチャルカンパニーとは、事業ドメインで組織を分け、それぞれを1つの会社として見立てたものです。決裁などの権限も委譲されており、事業部制に比べて機動性の高い活動ができます。バーチャルカンパニーの責任者であるCOOはCEOと同等であり、権限委譲のもと事業を牽引し成功させるミッションを担います。

 現在、マネーフォワードには3つのバーチャルカンパニーがあります。ビジネスカンパニーはそのうち最大の組織で、当社の売上の6割を占めています。

 ビジネスカンパニーの下には、個人事業主や中小企業向けの「SMB事業推進本部」など、複数の事業本部があります。各事業本部は別々の会社であってもおかしくない規模のものですが、分社化すると会計の連結が面倒だったり、すべてのバックオフィス機能が必要だったりと非効率なので、複数の事業本部を集めて擬似的な独立会社=バーチャルカンパニーとしています。

竹田 正信氏

竹田 正信(たけだ まさのぶ)氏

株式会社マネーフォワード 取締役 グループ執行役員
マネーフォワードビジネスカンパニーCOO

2001年インターネット広告代理店にて企画営業職に従事。2003年株式会社マクロミルに入社し、2008年取締役就任。同社の事業部門を主に管掌し、事業戦略、人事戦略、企業統合、新規事業開発を主導。2012年株式会社イオレに転じ、取締役経営企画室長に従事。2016年株式会社クラビス取締役・CFOを経て、2017年より、マネーフォワードグループに参画。

——すると、人事をはじめとするバックオフィスも各バーチャルカンパニーに備わっている?

 いわゆるバックオフィス機能は全社(マネーフォワード本体)にある1つだけです。人事に関しても、人事制度の構築から整理、運用を担う人事企画機能をはじめ、人材育成機能、労務管理機能など仕組みをつくって継続していく各種人事機能は全社の人事部(People Forward本部)にあります。バーチャルカンパニー配下には、事業本部の事業戦略と人事戦略を接続して、人や組織に関する課題解決や事業成長に必要となるさまざまなテーマを担うHRBP(Human Resource Business Partner)がいる形です。

 ビジネスカンパニーのHRBPは、事業本部長の人事課題を担う“右腕”となることを目指しています。基本的には1つの事業本部に1人ですが、1人のHRBPが複数の事業本部を掛け持ちしている場合もあります。事業本部の規模によります。ビジネスカンパニーのHRBPは10名程度です。現在、ビジネスカンパニーには1000人超の従業員がいるので、1%ほどがHRBPということになりますね。

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この記事の著者

伊藤 真美(イトウ マミ)

エディター&ライター。児童書、雑誌や書籍、企業出版物、PRやプロモーションツールの制作などを経て独立。ライティング、コンテンツディレクションの他、広報PR・マーケティングのプランニングも行なう。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

北浦 汐見(キタウラ シオミ)

都内のスタジオに勤務後独立。ポートレート、取材、料理撮影等、都内を中心に活動中。

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市古 明典(HRzine編集長)(イチゴ アキノリ)

1972年愛知県生まれ。宝飾品会社の社員、辞書専門編集プロダクションの編集者を経て、2000年に株式会社翔泳社に入社。月刊DBマガジン(休刊)、IT系技術書・資格学習書の編集を担当後、2014年4月より開発者向けWebメディア「CodeZine」の編集に参加。その後、2017年7月にエンジニアの人事...

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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