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ＳＯＭＰＯひまわり生命保険は、自律的なキャリア形成を後押しする全社員参画型人事制度を、2025年4月より導入すると発表した。
同制度は、社員1人ひとりが自分らしいキャリアを形成することで、新たな価値創造や生産性向上実現に向け、主体的に自己研鑽・行動する自律型人材の育成を目指すもの。
これまでの会社主導のジョブローテーションに加え、すべての社員が同制度を利用し、5コースのうちいずれかを選択する。コースの内容は次図のとおり。
同社は、2025年4月1日付人事異動にて、同制度を利用のうえ、さまざまな部署への人材配置を予定している。
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HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事（ノウハウ、事例など）やニュースを提供しています。
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