HRアナリストでは、行動や志向性に基づいたアンケートのURLを応募者に配布し、集まった回答から思考パターンや行動原理を分析して、人柄や行動特性などを抽出(人材分析)。その上で、「この応募者にはこのように」と採用設計・戦術を応募者単位で提案する。採用戦術は、他社に競り負けないよう「口説く」ための打ち手が明確な内容だと同社では説明する。
この記事は参考になりましたか?
- この記事の著者
-
IT人材ラボ(アイティージンザイラボ)
IT⼈材の「採⽤・育成・活⽤・評価」に役⽴つ記事(ノウハウ、事例など)やニュース、現場の声をまとめた調査レポートなどのコンテンツを、毎日お届けしています。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です