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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「カオナビ」の評価ワークフローに、相対評価における最終調整を自動化する機能を追加—カオナビ
就活でのAI活用実態を調査、AIが提案した未知の業界に2割以上の学生が関心—No Company
「採用戦略AIーPersona Voice for HRー」を提供 エイチアールドックとの協業により—KAGUYA
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
会社が十分な確認・調査なしに退職勧奨したことにつき、パワハラと認定(東京地裁 令和5年12月7日)
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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学生の3.5人に1人がエントリーするニトリの「育てる新卒採用」 想いから逆算したその取り組みとは
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日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
データで見る、ピープルマネジメントにおける生成AI活用の実態——管理職の半数以上がすでに活用中
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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全学年対象の通年採用型サービスにリニューアル 就活サイト「Re就活キャンパス」を提供開始—学情
2025/03/03
「ナビサイト」利用率が前年より減少、業界・企業研究ではTwitter・LINEが人気―イオレ調べ
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2022年満足度ランキング、就活サイトはマイナビ、就活エージェントはリクナビ就職エージェントが1位に―oricon ME調べ
2022/08/02
就活サイト「レクミー」が「ミキワメ」にブランド統合―リーディングマーク
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2021年 満足度の高い「就活サービス」3ランキングを発表―oricon ME
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