SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine×SmartHR　人材・組織活性化フォーラム

HRzine×SmartHR　人材・組織活性化フォーラム

2024年12月6日（金）13：00～15：30

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

攻めの人事に関する記事とニュース

  • 「100人の壁」を越える企業に必要な“攻めの人事”——人事体制の変遷と4つのスキルを解説

    　本連載では過去2回にわたり、「100人の壁」が起こる要因や、100人の壁を突破する際に企業が直面する課題と求められる変革を紹介しました。3回目...

    5477_title3.png
    1

    • Special Contents

    AD

1件中1～1件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    ギフトでエンゲージメントを向上！ 福利厚生にも対応したギフティの従業員向けソリューションとは
  2. 2
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  3. 3
    スタートアップ1人目人事の採用作戦！ 年間応募者700名・内定承諾率100％をどう実現したのか
  4. 4
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  5. 5
    候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは　多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介 NEW
  6. 6
    中途採用・経験者採用の公表義務とは？（令和3年法改正） 対象者や公表の方法・頻度
  7. 7
    グローバル全社員に「ジョブ型」を導入したデクセリアルズ　その道のりを聞く
  8. 8
    「100人の壁」が立ちはだかる組織には「7つの事象」が起きている　その要因と共通課題とは
  9. 9
    次世代経営層を鍛える「葛藤の経験」　“優れた経営層”のデータを基にサクセッションのステップを解説
  10. 10
    障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断（奈良地裁 令和4年7月15日）
  1. 1
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  2. 2
    ギフトでエンゲージメントを向上！ 福利厚生にも対応したギフティの従業員向けソリューションとは
  3. 3
    グローバル全社員に「ジョブ型」を導入したデクセリアルズ　その道のりを聞く
  4. 4
    「組織開発は最高に面白い仕事」　組織開発するマン・小金氏が伝える組織開発の“意義・やり方”
  5. 5
    なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
  6. 6
    スタートアップ1人目人事の採用作戦！ 年間応募者700名・内定承諾率100％をどう実現したのか
  7. 7
    採用エントリー数が6倍に！ 義務じゃないのに人的資本開示したワークスアプリケーションズ、その理由とは
  8. 8
    御社はやっていますか？ 採用弱者が勝つための前提条件「採用ターゲットのペルソナ化」
  9. 9
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  10. 10
    Nstock——ストックオプションの活用で実現するエンゲージメント醸成とスタートアップ活性化

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2024年12月6日（金）13：00～15：30

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    ギフトでエンゲージメントを向上！ 福利厚生にも対応したギフティの従業員向けソリューションとは
  2. 2
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  3. 3
    スタートアップ1人目人事の採用作戦！ 年間応募者700名・内定承諾率100％をどう実現したのか
  4. 4
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  5. 5
    候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは　多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介 NEW
  6. 6
    中途採用・経験者採用の公表義務とは？（令和3年法改正） 対象者や公表の方法・頻度
  7. 7
    グローバル全社員に「ジョブ型」を導入したデクセリアルズ　その道のりを聞く
  8. 8
    「100人の壁」が立ちはだかる組織には「7つの事象」が起きている　その要因と共通課題とは
  9. 9
    次世代経営層を鍛える「葛藤の経験」　“優れた経営層”のデータを基にサクセッションのステップを解説
  10. 10
    障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断（奈良地裁 令和4年7月15日）
  1. 1
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  2. 2
    ギフトでエンゲージメントを向上！ 福利厚生にも対応したギフティの従業員向けソリューションとは
  3. 3
    グローバル全社員に「ジョブ型」を導入したデクセリアルズ　その道のりを聞く
  4. 4
    「組織開発は最高に面白い仕事」　組織開発するマン・小金氏が伝える組織開発の“意義・やり方”
  5. 5
    なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
  6. 6
    スタートアップ1人目人事の採用作戦！ 年間応募者700名・内定承諾率100％をどう実現したのか
  7. 7
    採用エントリー数が6倍に！ 義務じゃないのに人的資本開示したワークスアプリケーションズ、その理由とは
  8. 8
    御社はやっていますか？ 採用弱者が勝つための前提条件「採用ターゲットのペルソナ化」
  9. 9
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  10. 10
    Nstock——ストックオプションの活用で実現するエンゲージメント醸成とスタートアップ活性化