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著者情報

  • 髙田 桂太郎(タカダ ケイタロウ)

    株式会社リソースクリエイション 代表取締役
    大手広告代理店の取締役に就任後、2015年に当社を設立、代表取締役に就任。累計1000社以上の採用コンサルティングに直接携わる。業界経験10年以上のノウハウを活かして、採用に特化したInstagramの運用代行「エアリク」とTikTokを活用した「ティックミー」など、SNSを最大限活用したサービスを展開。

執筆記事

  • 2021/10/27

    新卒採用ではすぐにもInstagramの運用に乗り出すべき理由――学生・人事へのアンケートから

     コロナ禍になり、会社説明会やインターンシップなどもオンライン化されたことで、就活生は企業の仕事や雰囲気、務めている人に直接触れられなくなりました。就活生は、少しでも企業の本当の姿・状況を知ろうと、以前より熱心にSNS、とりわけInstagram上で情報収集を行っています。筆者は求人広告業界で10年間、1000社以上の採用コンサルティングを行ってきましたが、企業はこの事実に目を向け、採用手法を見直す時期にあると感じています。本稿ではそのきっかけづくりとして、就活生のInstagram利用実態と、...

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