リクルートキャリアは、同社が運営するリファラルリクルーティング支援サービス「GLOVER Refer」が行った、リファラル採用に関する調査の結果を、3月4日に発表した。
同調査は、正社員または契約社員として働いていて、知人の会社に誘われた経験のある人650名を対象に、2018年3月23日～30日の期間に実施された。
調査によれば、知人に「自社にこないか」と誘われた経験のある人は全体の21％。そのうち、その会社の選考を受けた人は54.8％だった。誘われた人からは「評価されていることがうれしかった」といったポジティブなコメントが多くみられる。
「選考を受けた理由」としては、70.2％が「以前から興味を持っていたわけではなかった」と回答しており、転職者にとっては「自分では想定していない選択肢との出会い」をもたらすことが多い、という結果となっている。
さらに、本件のプレスリリースには、企業人事（n=630）に聞いたリファラル制度の有無や、誘ってくれた（声をかけてくれた）知人とのコンタクトをとっていた頻度（n=650）などの調査結果も掲載されている。
この記事は参考になりましたか？
- 関連リンク
- この記事の著者
-
岩佐 優子（トップスタジオ）（イワサ ユウコ）
ITや理工関係を中心に幅広い分野のコンテンツを手がける、株式会社トップスタジオに在籍。ITビギナーだった自身の経験から、「IT分野が苦手な人でも理解しやすい内容とは」を考える日々。当社が設立20周年を迎えたことを機に、新しい企画についても模索中。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
-
IT人材ラボ・トップスタジオ（アイティジンザイラボ・トップスタジオ）
株式会社トップスタジオとIT人材ラボとの協働チームです。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
