福利厚生に「婚活手当」を導入　結婚相談所の入会費を負担し、社員のライフプランを支援—ブロードマインド

　ブロードマインドは、社員の望むライフプランを実現に導く取り組みの1つとして、「婚活手当」を導入した。

　同制度は、社員が結婚相談所を利用する際に、入会費の一部を会社が負担するもの。2023年3月に、結婚相談所を運営するイノセントを子会社化したことを機に、福利厚生としての導入に至ったという。

　制度の詳細は次のとおり。

• 制度概要：社員が結婚相談所を利用する際に、入会費の5万または10万円を会社が負担する
• 条件：トラブルを避けるため、会社が指定した結婚相談所を対象とする
  • マッチングアプリではなく結婚相談所、仲人型、費用感などの基準にて複数社を指定
  • イノセントを利用する場合は10万円、その他指定の結婚相談所を利用する場合は5万円を会社が負担
• 対象：正社員
• 負担方法：費用発生時に給与課税

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