大和ハウスグループの大和リースは、従業員が病気やケガの治療・通院のために取得できる「リザーブ休暇」を新設、導入した。
リザーブ休暇とは、有休を使い切った後のセーフティネットとして使える制度。健康経営を推進する中で、若手社員やキャリア採用者など有休の付与日数が少ない従業員などを中心に「いざというときのために残しておきたい」と有休の取得を控えるケースがあったため、同休暇制度を新設することで従業員がより安心して働ける環境づくりを進めるという。
同制度の概要は次図のとおり。なお、メンタル不調により療養が必要な場合は、別途「長期療養者の支援制度」があるため、取得対象外となる。
【関連記事】
・従業員のストレスを医学的に可視化 健康経営をサポートする「e-Stress」をリリース—イヴケア
・従業員の病気療養や死亡時に、家族を金銭的に支援する「ファミリーサポートプログラム」を導入—アシロ
・内部通報窓口の設置率は56％ 人事の約4割が不正発見経験あり—MS-Japan調べ
この記事は参考になりましたか？
- この記事の著者
-
HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事（ノウハウ、事例など）やニュースを提供しています。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
