米オラクルは4月9日、人事業務向けの「Fusion Agentic Applications」を発表した。複数の専門AIエージェントが連携して機能するこのアプリケーションは、推論に基づいて自発的に判断できるように構築されているという。
米オラクルは、同社の人事管理アプリケーション「Oracle Fusion Cloud Human Capital Management（HCM）」で、以下8つのFusion Agentic Applicationsが利用可能になったと述べている。
- キャリアアップ・コマンド・センター
- 人事リーダーがキャリアの流動性を促進し、従業員をオープンロールに結び付け、継続的なイベントやコミュニケーションに従事できるようにする。これにより、場当たり的なキャリア開発を、戦略的なガイド付きの前進に変えることができる。
- 契約コンプライアンス・ワークスペース
- 人事リーダーが、契約実行の自動化、契約契約のセマンティック分析、コンテキストにより提案された次のステップの特定、定義された目標での作業の進め方を向上できるよう支援する。これにより、断片化された契約管理が、一貫性のあるスケーラブルな実行に変わる。
- 店舗マネージャー向け採用ワークスペース
- 小売店舗のマネージャーが採用を加速し、採用プロセス全体の管理作業を削減するのに役立つ。これにより、手作業による面倒な調整を前進させ、合理化された効率的な人材獲得を実現する。
- マネージャー・コンシェルジュ・ワークスペース
- マネージャーを支援して、チームについてよりスマートに意思決定し、注意すべき事項に優先順位を付け、報酬、パフォーマンス、人材開発、休暇欠勤など全体でポリシーに裏打ちされたアクションをワンクリックで実行できるようにする。これにより、統合されていないマネージャータスクが、より集中的で自信のあるチーム管理に変わる。
- 従業員向けマイ・ヘルプ・ワークスペース
- 従業員が1ヵ所で、リクエストとフォローアップを追跡し、アクションを待つアイテムを表示し、ナレッジ記事にアクセスして更新できるようにすることで、問題をより迅速に解決し、注意すべき事項を把握できるよう支援する。これにより、従業員がチケットを追跡するサポートを、セルフサービスでの迅速な解決に置き換える。
- マネージャー向けチーム学習ワークスペース
- マネージャーが、チームをスキルアップし、学習ニーズを監視し、コンプライアンスリスクとスキルギャップを予測し、価値の高い開発アクションに優先順位を付けるのを支援する。これにより、受動的な学習管理が、プロアクティブでターゲットを絞った人材開発に変わる。
- チーム・タレント調整とレビュー・ワークスペース
- マネージャーを支援して、より公平なタレントレビュー査定を実行し、調整会議を合理化する。また、評点の不整合を特定し、エビデンスベースの推奨を提供できるようにする。これにより、主観的な調整が、データに基づいた一貫性のある人材に関するディスカッションに変わる。
- ワークフォース・オペレーション・コマンド・センター
- マネージャーや現場のリーダーが、要員のスケジューリング、時間管理や休暇欠勤の業務をより迅速に実行できるようにするほか、手作業によるデータ収集を削減し、スケジューリングの承認を迅速化するのに役立つ。これにより、ワークフォースオペレーションを受動的な管理からプロアクティブでインテリジェントなプロセスに押し上げる。
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