HRMOS採用で候補者に合う求人をAIが理由付きで提案する新機能を提供開始—ビズリーチ

　ビズリーチは、同社が運営する採用管理システム「HRMOS採用」において、「AI求人提案アシスト」機能を提供開始した。候補者のレジュメや面接時の評価データをAIが解析し、マッチ度の高い求人を具体的な推奨理由とともに提示する機能で、AI機能拡充の第2弾という。

　想定利用シーンは、オープンポジションでの応募や、別ポジションの紹介を検討する場面。これまでは、多数の求人から候補者のスキルや経験に合うものを目視で確認する作業に工数がかかっていた。また、他ポジションを案内するかどうかの判断や求人の選定が、採用担当者個人の経験や情報量、主観に依存する「属人化」も課題だった。本機能はこうした課題に対応し、担当者の熟練度に左右されない「求人提案の標準化」を図る。

　主な特徴は次の3点。

選考評価コメントも含めた解析

レジュメに加え、面接官が選考過程で入力した定性的な評価コメントもAIが解析する。キーワードや条件のマッチングにとどまらず、面接で得られた人物像やニュアンスを加味して求人を提示する。

提示理由の明示

AIが抽出した求人ごとに、マッチすると判断した具体的な根拠を示す。これにより、採用担当者は納得感を持って候補者への打診を判断できる。

簡単な操作と短時間での結果表示

同機能は「オープンポジション応募時」「合格判定時」「選考途中でのポジション変更検討時」などで利用可能で、あらかじめ条件を設定しておけば、該当画面で必要な情報を選択するだけで実行できる。結果は1〜2分で表示される。

　なお、AI機能の第1弾としては「求人自動生成」機能と「書類判定アシスト」機能が提供されている。

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