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HRzineニュース

複数社から集まって行う新入社員研修「オンボーディング・100日マラソン」を提供―NEWONE

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 NEWONEは、企業の垣根を越えた新入社員研修「オンボーディング・100日マラソン」サービスの募集を開始した。

 オンボーディング・100日マラソンでは、複数社の企業の新入社員100人を集め、半日間の公開講座と、新入社員のための行動支援ツール「オンボーディング」で集中的な100日サポートを行う。これにより、テレワークによってつながりにくくなった同期同士の結束を、会社を問わず構築する。

 1つの企業だけでのオンボーディングではなく、会社組織をまたいだ新入社員研修を行うことで、視野が狭くなりやすい新入社員が視座を高める機会となる。また、共通目標を持った同期同士によるモチベーション維持にもつながる。100日明けた際には、新入社員が即戦力となっていることを目指すという。

[画像クリックで拡大表示]
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 オンボーディング・100日マラソンの概要は以下のとおり。

名称 オンボーディング・100日マラソン
研修日程 (1) 2022年4月8日(金) 13時00分〜17時00分
(2) 2022年4月15日(金) 13時00分〜17時00分
研修場所 オンライン(Zoomミーティングで実施)
募集人数 100人(先着順、定員に達し次第締め切り)
対象 2022年新入社員 ※1社最大7名まで
各社人事企画担当者(1名)・OJTトレーナー(任意)
価格 1000円/1人(税別)
※特別価格。ただし、参加企業としてWebにて企業名を掲載
内容

■スタートプログラム(半日間)

  • チェックイン
  • 入社動機と同期間関係構築
  • 自身の働く上での価値観整理
  • 配属後に想定される壁
  • 「オンボーディング」アプリの内容理解

■オンボーディングアプリ(100日間)

  • 毎日、「デイリーチェック」で現状発信
  • 職場でのアクション状況を同期間で確認しあい切磋琢磨しあえる相互作用効果
  • 職場で困ったタイミングで直ぐに相談できる「シェア機能」
  • 自分の成功体験をコメントすることで、良質経験のシェア
  • 「いいね」によるフォロワーの存在確認

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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