「制度以上に風土が大事」　育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く

変わりゆく、育休に対する男性の価値観

——貴社が行った育児休業（以下、育休）取得に関する調査結果についてお伺いします。最初に、「男性育休の実態調査」で分かった傾向・特徴を教えてください。

　働く男性の意識は、「自分の人生と向き合っていく」という考え方・価値観に変化していると強く感じました。「家族との時間を大事にしたい」「自分のパートナーに対してサポートすべきである」という意識が、もう当たり前になっています。

　たとえば、「職場の男性で、育休取得経験者はいましたか？」という設問では、6割以上が「いた」と答えています。この割合は、今後ますます増えていくでしょう。

　一方で、個人の意識はどんどん変わっているものの、企業のサポートや体制はまだ途上であると見ています。育休取得前の会社からの制度説明が「十分でない」という回答が、半数ほどあったのはその現れであるといえます。

　また、取得期間に対するギャップも見られました。今回、男性の育休取得期間で最も多かったのは、「2週間～3ヵ月未満」でした。しかし、半数の人たちは、その期間が適切であるとは答えていません。会社側からすると、「3ヵ月も取れたら十分ではないか」と思っていても、当事者からすると「本当はもっと取りたかった」かもしれないのです。そういう個人と企業のすり合わせができない環境であったのではと想像しています。

女性は育休取得後のキャリア停滞に悩んでいる

——では次に、「女性の育休実態調査」で分かった傾向・特徴を教えてください。

　女性は、「育休を取得した後にキャリアが停滞した」と感じている方が多いです。加えて、「時短でありながらも業務量や役割が変わらないのに給料は減っている」と、待遇もしくはその後のキャリアに課題を感じている方も非常に多いです。そしてその理由を、男性的な職場文化に起因していると懸念していて、「この会社ではもう働けない」と判断される方は転職を考える。その傾向が顕著に現れていました。

　今回、女性に向けた調査では、役職別に結果を出しました。「キャリアもライフもトレードオフにしたくない」「どちらもしっかりと取り組んでいきたい」と考えてキャリアを積み、リーダーやマネージャーとして評価され、肩書きを持っている女性が、課題に直面していることを知ってもらいたかったからです。結果的には、役職の有無でそれほどの差はありませんでしたが、むしろ差がないこと自体に課題があると感じています。

　働き方に関しては、全員がフルリモートを望んでいるわけではないことが分かりました。ハイブリッドの働き方にフレックスタイムを加えることで、より柔軟な働き方ができるようになり、他の人と比べて遜色のないパフォーマンスを発揮できると考えている方が多いです。

　もう1点注目したいのは、「今の職場では昇進やキャリアアップが望めない」という理由で転職を考える人が多かったことです。「時短勤務で昇格した例はない」などと言われてしまったという人もたくさんいました。直接言われなくても、周囲を見渡せば明らかなケースもあります。それでは、今の会社で働き続けることを諦めてしまいます。企業にとっては、非常に損失だと思います。