インタビュー《企業文化・カルチャー》一覧

心理的安全性は弱さも含めて見せ合うことから　それができるコミューンのプログラムとは

　2012年に米Googleのリサーチチームが、「チームのパフォーマンスを向上させるためには心理的安全性を高めること」と発表して以来、「心理的安...

2022/02/17

なぜあの企業はLGBTを積極的に受け入れているのか――求人メディアJobRainbowが広げるダイバーシティ

　LGBTに対する社会的認知が広がる中で、ダイバーシティ（多様性）を組織やチームの強みとすることを目的にLGBTを積極採用する企業も増えてきた。...

2021/04/15

「カルチャーや行動指針に少しでも合わない人は採用してはいけない」と学んだうるるの苦い経験と組織づくり

　企業は大勢の人が集まって営まれるもの。それだけに、その中で生まれるカルチャーは、強固な経営基盤を維持する上で非常に重要なものだ。しかし、特には...

2021/03/29