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シーズアンドグロースは、企業が抱える「内定承諾後の辞退」や「入社後ミスマッチによる早期離職」という課題の解決策として、内定者向け「0（ゼロ）年次研修パッケージ」をリリースした。
0年次研修パッケージとは、内定がゴールではなく、“入社後活躍できる人材”になることを見据えた、内定承諾後の内定者向け研修。同パッケージの目的とプランは次のとおり。
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HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事（ノウハウ、事例など）やニュースを提供しています。
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