マイナビは、同社が運営する「マイナビ転職」にて、子育て中の正社員を対象に行った「育児離職と育休の男女差実態調査（2025）」の結果を発表した。
子育て中の正社員のうち、育児の影響により退職または退職を検討した人は35.0％
子育て中の正社員のうち、育児との兼ね合いで「退職を経験、あるいは退職を検討した」ことがある人は35.0％だった。
そのうち、「育休経験がある女性」では41.3％、「育休経験がある男性」でも33.3％に上り、3人に1人が育児との兼ね合いで退職を経験、あるいは退職を検討したことがあることが分かった。男女問わず子育てと仕事の両立の難しさがうかがえる。
子どもの保育園入園後、正社員としてのキャリア継続を理想とする女性は約9割
子育て中の理想の働き方について聞くと、約9割の女性は子どもの年齢にかかわらず正社員として働くことを希望していることが分かった。
また、理想の働き方を実現するために必要なものでは、男女ともに「土日休み」や「残業の少なさ」が上位に並んだ。男女ともに4位となった「妻（夫）の家事育児への協力」においては男女間で10ポイント以上の差が見られる。ほかにも女性では「立地の良い保育園・学童の存在」などの回答割合が高く、理想の働き方を実現するためにはさまざまな条件がそろう必要があると考えられる。
育休取得で不安なこと1位は「収入減少」
2024年調査時に続き、育児休業の取得にあたって不安だったことの1位は、男女ともに「収入減少」であった。2位以下は、男性は「特にない」が26.7％と高かった一方、女性は「社会とのつながりが減ること」が22.3％、「仕事の空白期間ができること」が20.7％と高い傾向にあり、不安だったことでは男女差が見られる。
また、女性は育休取得平均日数が1年以上の長期にわたるケースが多く、長期の育休後も正社員としてのキャリア継続意向が高いことから、子どもや家族のために一度仕事を離れる決断をしつつも、いずれは正社員として社会復帰し、仕事を通した社会参加を望んでいると考えられる。
自身の育児休暇への満足度は男性68点、女性73点
自身の育児休暇への満足度について100点満点で聞くと、男女ともに70点前後だった。また、パートナーに対する満足度についても70点前後であったが、男性は自身の育休への満足度より妻に対しての満足度を高く評価している一方で、女性は夫に対しての満足度をやや低く評価している傾向が見られた。
育児休暇に満足した理由では、「子どもの成長を間近で感じられた」「家族で協力して育児に向き合えた」という回答が寄せられた。目の前の子育てだけでなく、今後十数年続く子育てを夫婦で一緒に乗り越えていけるという信頼感や安心感を得られたといった回答も見られる。
不満足とした理由では、育休期間の短さや、育休への不安に関する質問でも回答のあった「収入減少」「孤独感」などの意見が寄せられた。また、女性では「夫にもっと主体的に育児に参加してほしい」など、育児への温度差を感じている回答も見られた。
なお、調査の概要は次のとおり。
- 調査期間：2025年2月14～17日
- 調査方法：Web調査を実施
- 調査対象：20～40代の小学生未満の子ありの正社員・公務員
- 有効回答数：800名（内訳：育休経験者600名・育休未経験者200名）
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