「PeopleX AI面接」を書類選考から定着まで支援する採用プラットフォームに強化—PeopleX

　PeopleXは、同社の「PeopleX AI面接」を採用プロセス全体をAIで総合的に支援する採用プラットフォームへ進化させる構想を発表した。AI支援の範囲を、応募受付や書類選考から入社後の定着まで拡大する。タレントプールの機能も持たせ、採用プロセスのAX（AI Transformation）を包括的に実現する総合プラットフォームとして展開する。

　同社は採用活動にかかる負担や、面接官ごとの評価のばらつきといった課題を解消するため、PeopleX AI面接やPeopleX 面接支援AIをリリースしてきた。しかし、採用現場の課題を本質的に解消するには、面接という一部分のみならず、プロセス全体を捉えて解決を図る必要があるという。

　そこで、採用プロセス全体を通してAIがデータに基づき、一貫した支援を行うサービスへと進化をさせる。これにより、より客観的かつ公平な採用へとつなげ、企業と候補者の高精度なマッチングの実現を目指す。

　プラットフォームでは、応募受付から書類選考、AI面接、対人面接、タレントプール構築、入社後のAI面談までの一連のデータをAIが統合的に扱い、一元管理する。狙いは、選考情報の抜け漏れ防止と情報分析の実現。一貫した評価基準とシームレスなデータ連携の下で、採用から定着までのプロセスを進められるようにする。主な機能は以下のとおり。

AI書類選考（開発中・順次提供予定）

応募書類と募集要件をAIが照合し、候補者の経験やスキルを整理する。自社の採用基準に沿った書類選考を支援し、採用担当者の負担を軽減する。

AI面接

AIが面接官として採用面接を行い、人による選考判断を支援する。

面接支援AI

人同士の面接にAIが同席し、録音・録画から面接後の文字起こし・評価までを自動で行う。面接官ごとのばらつきを抑えた選考につなげる。面接官へのフィードバックも行うため、面接官の育成にも活用できる。

タレントプール構築（開発中・順次提供予定）

選考で得た候補者の経験やスキル、評価などの情報を蓄積する。採用に至らなかった候補者とも継続的な接点を持ち、将来の募集や新たなポジションでの採用機会につなげる。なお、一般的な採用管理システム(ATS)として開発するものではない。ATSの機能については、外部サービスとの連携を推進する予定。

AI面談

入社後の定期面談をAIが実施し、コンディションの変化や本音を早期に検知・可視化する。選考時のデータを入社後のAI面談へ引き継ぐことで、オンボーディングやコンディション把握を容易にし、早期離職の防止と定着・活躍を後押しする。

　今後は、自社開発のMotherAI OS「Athena（アテナ）」を基盤に、2つの機能を順次実装・強化する予定。1つは、自社の採用データや市場動向をAIが分析し、募集職種や求める人物像、評価基準といった採用戦略の立案から実行までを支援する「Strategic Brain」。もう1つは、面接設計など製品の活用・運用に関する提案をAIが自律的に行う「Customer Brain」。

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