行動データに関する記事とニュース
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サーベイや行動データは「事実」ではなく「兆し」として見よ——誤判断をしないためのデータの取り扱い方
前回までに、従業員のコンディションを捉えるためのデータとして、サーベイによる主観データ、そして勤怠やコミュニケーションなどの行動データをどう扱...
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既存の行動データから個人のコンディションは捉えられる——人事が「変化の兆し」に気づくための視点とは
前回はサーベイを中心に、組織や個人の「心理」を可視化する方法を取り上げました。事実がどうであれ、従業員が「どう感じているか」という主観的な状態...
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