著者情報
株式会社プレシャスパートナーズ 代表取締役社長 CEO。1977年生まれ、福岡県出身。大学を卒業後、不動産会社に入社し営業を経験。その後2004年にディップ株式会社に入社し、営業を経て代理店事業部立ち上げに携わる。現在の多くのTOPパートナーを担当し、その後、2008年に株式会社プレシャスパートナーズを設立。現在は人材採用だけでなく企業の"ファンづくり"を支援すべくサービス展開を行っている。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
執筆記事
-
「採用しても辞めてしまう」負のループから抜け出すためのオンボーディングと人事評価制度
多くの企業が抱える課題の1つが「採用した人材がすぐに離職してしまうこと」です。短期間で離職されてしまっては、広告費などの採用コストがかさんでい...
1 -
人材確保に悩むなら「理念共感型採用」に取り組もう ミスマッチを防止し定着を促進
採用難のいま、多くの企業が人材確保で悩んでいます。ただ、人材確保の問題は「採用できない」ことだけにあるわけではありません。振り返ってみると、少...
0 -
採用ブランディングは人材が定着してこそ成功 秘訣は「良く見せる」ではなく「さらけ出す」
会社を維持・拡大していくためには、ただ従業員数を増やし続ければよいというものではありません。「企業にマッチした人材を獲得し、定着させ、活躍人材...
1
Special Contents
AD
3件中1～3件を表示
