応募者への電話に魂を込めているか／Twitterで採用のチャンスをつかむには
-[Vol.009]-------------------------------------------------------
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皆さま、こんにちは。HRzine編集長の市古です。
今回の人気記事ランキングNo.1は、次の記事でした。
●1位 応募者への電話に魂を込めているか？ 地方の小さなホテル業者が人材を
惹きつけているわけ
社名で応募者を惹きつけられる会社など、ごく一部しかありません。
大半の企業は知名度の面で不利があり、人材採用に悩んでいます。
しかし、本記事でお話をうかがった広島のサン・クレア社は、地方にビジネス
ホテルを2軒構えるだけの中小企業でしたが、東京などから人材を採用すること
ができています。
地方の名もなき中小企業が、どのようにして人材採用に成功しているのか。
その極意についてお知りになりたい方は、ぜひ本記事をお読みください！
[0]目次
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[1] 新着記事はこちら
[2] ニュースヘッドライン
[3] 人気記事ランキング
[4] 記事のリクエストも大歓迎です
[5] 配信停止の方法
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[1] 新着記事はこちら（11/16～12/7）
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◆ペーパーレス化は待ったなし！ 「オフィスステーション」なら業務効率化も
必要なところから着手できる
〈HRzine Day 2020 Autumn セッションレポート ｜ #3〉
4月からの労務手続きの電子申請義務化にはじまり、年末調整に大きな影響を及
ぼす基礎控除の改正など、HR業界に大きな影響を与える制度改正が目白押しだった
2020年。加えて新型コロナウイルスの蔓延によって改めて“働き方”について考え
させられることとなった。そうした変化の節目に、バックオフィス業務としてはど
のように対応し、新しい価値を創出すべきなのか。株式会社エフアンドエム
オフィスステーション事業本部 企業ソリューション推進 第二事業部 部長の池邉
俊貴氏がそうした時代の「バックオフィス業務の最適解」について講演を行った。
◆勤怠・給与・経費から会計までバックオフィス業務を効率化する「マネーフォワ
ード クラウド」の実力
〈HRzine Day 2020 Autumn セッションレポート ｜ #2〉
“新しい働き方”が求められる中でバックオフィスの在り方もまた変化しつつあ
る。一人ひとりに働きやすい環境を提供するために、どのような仕組みやシステム
を導入すべきなのか。株式会社マネーフォワード HRソリューション本部 ダイレク
トセールス部の山川拓哉氏は「バックオフィスにおける真の効率化や情報の有効活
用を実現するためには、人事労務領域内の情報連携はもちろん、バックオフィス全
体を滑らかにつなげる考え方が必要」と語る。陥りがちな「1つだけクラウドにし
ても問題」を例に挙げながら、人事労務から会計まで、経営に効くクラウド活用に
ついて解説した。
◆応募者への電話に魂を込めているか？ 地方の小さなホテル業者が人材を惹きつ
けているわけ
〈不利を克服した人材採用 ｜ #1〉
地方でたった2つのビジネスホテルを経営していた株式会社サン・クレア。生き
残りをかけて新しいホテル像を追求し始めた同社は、2020年12月には6つめ、7つめ
となる2つのホテルを開業する。それを可能にした1つの要因は果敢な人材採用だ。
具体的にはどのような施策を実行してきたのか。同社の執行役員でひとり人事を担
当している栗田康二氏に聞いた。
◆2020年10月Amazon調べ 「人事・労務」のベストセラー書籍トップ50
〈Amazonランキング ｜ #7〉
2020年10月の1か月間に、Amazonで最も売れた人事・労務関連本は何か――。本
記事では、そのランキング1位から50位までを発表する（Amazon協力のもと、オフ
ィス管理・OA、秘書を除く「総務・人事・労務管理」ランキングから作成）。また
ランキング内の注目書籍のほか、ランキング外・カテゴリー外だが気になる人事
向け書籍も紹介する。
◆Twitterを活用して人材採用のチャンスをつかむには――#ツイトーークHR 第4回
レポート
〈特別企画 ｜ 人事のTwitter活用〉
Twitterを人事採用や広報活動、人脈づくりに活用する企業が増えている。
そうした中で今回開催された「#ツイトーークHR」は、Zoomを使ったオンライン
ウェビナーだ。HRに関連して「ふだん見られないデータの公開」や「ライブ配信で
しか聞けない情報」をTwitterユーザーと共有するのをテーマに開催されてきた。
第4弾となった今回は、企業の人事・広報担当者や学生まで5人のパネリストが集ま
り、自分が手がけてきたHRのためのTwitter活用例や成功事例、ノウハウなどを語
り合った。
◆世界に散らばる400名のメンバーをオンラインで束ねるニットのリモートワーク
運営術とは
〈特別企画 ｜ リモートワーク下におけるメンバーシップの促進〉
コロナ禍によって、急速に導入が進んだ在宅勤務やテレワーク。毎日出社して、
上司や同僚と対面で会話をしながら仕事を進めていた、かつての“当たり前”の働
き方ができなくなった今、各社で大きな課題となっているのが従業員のメンバーと
しての意識だ。離れていても、「自分は会社の一員だ」と実感できるようにするに
は、どうすればよいのだろうか。コロナ禍以前より、世界各国に散らばる400名の
メンバーとともに、バックオフィス業務支援サービス「HELP YOU」を展開してきた
株式会社ニットの広報 小澤美佳氏に、その秘訣を聞いた。
◆メンバーの自律・自走する心と力を育むピープルマネジメント3つの施策、
それを支援する「Wistant」
〈HRzine Day 2020 Autumn セッションレポート ｜ #1〉
テレワークが普及する中、見えづらくなった社員の動きに、頭を抱える企業は少
なくない。2020年10月21日に開かれたイベント「HRzine Day 2020 Autumn」では、
RELATIONS株式会社 Wistant 事業責任者 加留部有哉氏が登壇。「自律的に働く社
員を増やす『人事制度』とは？ ～テレワーク時代における1on1、目標管理、評価
制度の運用を学ぶ～」と題し、新しい働き方において求められるマネジメントのあ
り方について講演を行った。本講ではその模様をお伝えする。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[2] ニュースヘッドライン（11/16～12/7）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・ライオンがSmartHRを導入、人事労務業務の煩雑な作業から脱却―SmartHR
（12-03）
・人事・ダイバーシティ担当者向けの「LGBT取り組みの進め方」資料を公開―Niji
リクルーティング（12-03）
・「コロナ禍での従業員エンゲージメントを高めるインナーイベントの作り方」
セミナー開催―マックスプロデュース（12-02）
・従業員のエンゲージメントを高めるニューノーマル時代の働き方セミナーを開催
―富士通（12-01）
・メンター併走型で中間管理職の組織マネジメントを支援する「Good Team by
Protean」を提供開始―4designs（12-01）
・第一生命社員向けの健康サポートプログラム「オンラインピル外来プログラム」
を開始―メドレー（11-25）
・新入社員研修「組織の仕事体験オンライン・シミュレーション」を開発―ウィル
・シード（11-25）
・産業医サービス「Avenir産業医」を「産業医クラウド」にリブランディング
―メンタルヘルステクノロジーズ（11-25）
・「ビズリーチ・キャンパス」が津田塾大学の公認OG訪問プラットフォームに認定
―ビズリーチ（11-25）
・組織の健康を増進する新しい組織診断「組織コンディション事前察知レポート」
を提供―Uniposカンパニー（11-24）
・「リクナビ2021」、2021年1月以降の新規企業の求人掲載を無償化―リクルート
キャリア（11-24）
・「HITO-Link リクルーティング」と「サイレコ」がRPAを活用した連携を開始―
パーソルプロセス＆テクノロジー（11-24）
・「経営者と副業」に関する実態調査を実施、7割が「会社の制度として副業を認
めている」―あしたのチーム（11-24）
・ワークシェアプラットフォーム「Ainote」事業を開始、雇用維持や資金繰り改善
を企業間出向で支援―welp（11-22）
・2022年卒就職活動調査、大学のキャリアセンターを利用したことがある学生は
5割以上―学情（11-22）
・イオンと包括契約を締結、「人事オペレーション変革プロジェクト」を支援
―SmartHR（11-22）
・人事労務freeeが時間帯ごとの時給設定が可能な複数時給対応機能をリリース
―freee（11-22）
・Chatwork上で「勤怠・安否確認ソリューション」を提供開始―ワイズコンサル
ティング グループ（11-22）
・カインズがスタディスト「Teachme Biz」を導入、コロナ禍でのオンライン研修
にも活用―スタディスト（11-21）
・パーソルグループ社員約2.5万人対象にグループ内業務を体験する「ジョブトラ
イアル」開始―パーソルHD（11-21）
・「22卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（これまでの活動の振り
返り／10月の状況）」を発表ーマイナビ（11-21）
・テレワーク時代に社員の働く自主性を高める自己記録型の人事評価制度を開発―
HABITAT（11-21）
・インターナルコミュニケーションのカンファレンスを12月1日より3日間開催
―glassy（11-21）
・「SONAR ATS」が「カオナビ」とAPI連携機能の提供を開始―イグナイトアイ
（11-20）
・録画型Web選考サービス「ApplyNow」が「マイナビバイト」とのシステム連携を
開始―オープンクラウド（11-20）
・オンラインカウンセリングを提供するcotreeと協業し企業で働く従業員の心の
健康ケアを支援―ラフール（11-20）
・日立製作所が新卒採用でWeb面接プラットフォーム「HireVue」を採用―タレンタ
（11-20）
・管理職がコンプライアンス推進の心得を習得できるeラーニング教材を販売開始
―ハイテクノロジーコミュニケーションズ（11-20）
・2021年4月入社の新入社員向けデジタル教材を提供開始、効果測定まで管理可能
―アルー（11-20）
・テレワークで約75％が社員のエンゲージメント低下を実感―月刊総務（11-19）
・ビュッフェ型のオンライン新人研修「Freshers」をリリース―ヒップスターゲー
ト（11-19）
・「企業におけるキャリア支援施策に関する調査」の結果を発表、課題は従業員
個人の意識醸成―ライフワークス（11-19）
・「SONAR ATS」が理系学生特化のオファー型採用ツール「TECH OFFER」とAPI連携
を開始―Thinkings（11-19）
・打刻レス勤怠管理「ラクロー」とクラウド人事労務ソフト「SmartHR」がAPI連携
―SmartHR（11-19）
・自社の人事制度を「人事ハンドブック」として公開―ココネ（11-17）
・外国人ITエンジニアの発掘・採用支援プラットフォーム「GitTap」を提供開始―
ビズメイツ（11-17）
・「Carely」にストレスチェック部署別比較機能を追加―iCARE（11-17）
・多くの企業が悩む選考基準の決め方と面接設計に関する資料を公開―HeaR
（11-17）
・「サイレコ」と「給与奉行クラウド」が連携、給与業務を自動化・効率化
―アクティブ アンド カンパニー（11-17）
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[3] 人気記事ランキング（11/14～12/4）
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●1位 応募者への電話に魂を込めているか？ 地方の小さなホテル業者が人材を
惹きつけているわけ
●2位 勤怠・給与・経費から会計までバックオフィス業務を効率化する「マネー
フォワード クラウド」の実力
●3位 Twitterを活用して人材採用のチャンスをつかむには――#ツイトーークHR
第4回レポート
●4位 世界に散らばる400名のメンバーをオンラインで束ねるニットのリモート
ワーク運営術とは
●5位 1通目のエンジニアレジュメに突きつけられた事実「人事だけでエンジニア
採用は不可能だ！」
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[4] 記事のリクエストも大歓迎です
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「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
お気軽にご応募ください。
その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
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発行:株式会社翔泳社 HRzine編集部
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今回の人気記事ランキングNo.1は、次の記事でした。
●1位 応募者への電話に魂を込めているか？ 地方の小さなホテル業者が人材を
惹きつけているわけ
社名で応募者を惹きつけられる会社など、ごく一部しかありません。
大半の企業は知名度の面で不利があり、人材採用に悩んでいます。
しかし、本記事でお話をうかがった広島のサン・クレア社は、地方にビジネス
ホテルを2軒構えるだけの中小企業でしたが、東京などから人材を採用すること
ができています。
地方の名もなき中小企業が、どのようにして人材採用に成功しているのか。
その極意についてお知りになりたい方は、ぜひ本記事をお読みください！
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◆ペーパーレス化は待ったなし！ 「オフィスステーション」なら業務効率化も
必要なところから着手できる
〈HRzine Day 2020 Autumn セッションレポート ｜ #3〉
4月からの労務手続きの電子申請義務化にはじまり、年末調整に大きな影響を及
ぼす基礎控除の改正など、HR業界に大きな影響を与える制度改正が目白押しだった
2020年。加えて新型コロナウイルスの蔓延によって改めて“働き方”について考え
させられることとなった。そうした変化の節目に、バックオフィス業務としてはど
のように対応し、新しい価値を創出すべきなのか。株式会社エフアンドエム
オフィスステーション事業本部 企業ソリューション推進 第二事業部 部長の池邉
俊貴氏がそうした時代の「バックオフィス業務の最適解」について講演を行った。
◆勤怠・給与・経費から会計までバックオフィス業務を効率化する「マネーフォワ
ード クラウド」の実力
〈HRzine Day 2020 Autumn セッションレポート ｜ #2〉
“新しい働き方”が求められる中でバックオフィスの在り方もまた変化しつつあ
る。一人ひとりに働きやすい環境を提供するために、どのような仕組みやシステム
を導入すべきなのか。株式会社マネーフォワード HRソリューション本部 ダイレク
トセールス部の山川拓哉氏は「バックオフィスにおける真の効率化や情報の有効活
用を実現するためには、人事労務領域内の情報連携はもちろん、バックオフィス全
体を滑らかにつなげる考え方が必要」と語る。陥りがちな「1つだけクラウドにし
ても問題」を例に挙げながら、人事労務から会計まで、経営に効くクラウド活用に
ついて解説した。
◆応募者への電話に魂を込めているか？ 地方の小さなホテル業者が人材を惹きつ
けているわけ
〈不利を克服した人材採用 ｜ #1〉
地方でたった2つのビジネスホテルを経営していた株式会社サン・クレア。生き
残りをかけて新しいホテル像を追求し始めた同社は、2020年12月には6つめ、7つめ
となる2つのホテルを開業する。それを可能にした1つの要因は果敢な人材採用だ。
具体的にはどのような施策を実行してきたのか。同社の執行役員でひとり人事を担
当している栗田康二氏に聞いた。
◆2020年10月Amazon調べ 「人事・労務」のベストセラー書籍トップ50
〈Amazonランキング ｜ #7〉
2020年10月の1か月間に、Amazonで最も売れた人事・労務関連本は何か――。本
記事では、そのランキング1位から50位までを発表する（Amazon協力のもと、オフ
ィス管理・OA、秘書を除く「総務・人事・労務管理」ランキングから作成）。また
ランキング内の注目書籍のほか、ランキング外・カテゴリー外だが気になる人事
向け書籍も紹介する。
◆Twitterを活用して人材採用のチャンスをつかむには――#ツイトーークHR 第4回
レポート
〈特別企画 ｜ 人事のTwitter活用〉
Twitterを人事採用や広報活動、人脈づくりに活用する企業が増えている。
そうした中で今回開催された「#ツイトーークHR」は、Zoomを使ったオンライン
ウェビナーだ。HRに関連して「ふだん見られないデータの公開」や「ライブ配信で
しか聞けない情報」をTwitterユーザーと共有するのをテーマに開催されてきた。
第4弾となった今回は、企業の人事・広報担当者や学生まで5人のパネリストが集ま
り、自分が手がけてきたHRのためのTwitter活用例や成功事例、ノウハウなどを語
り合った。
◆世界に散らばる400名のメンバーをオンラインで束ねるニットのリモートワーク
運営術とは
〈特別企画 ｜ リモートワーク下におけるメンバーシップの促進〉
コロナ禍によって、急速に導入が進んだ在宅勤務やテレワーク。毎日出社して、
上司や同僚と対面で会話をしながら仕事を進めていた、かつての“当たり前”の働
き方ができなくなった今、各社で大きな課題となっているのが従業員のメンバーと
しての意識だ。離れていても、「自分は会社の一員だ」と実感できるようにするに
は、どうすればよいのだろうか。コロナ禍以前より、世界各国に散らばる400名の
メンバーとともに、バックオフィス業務支援サービス「HELP YOU」を展開してきた
株式会社ニットの広報 小澤美佳氏に、その秘訣を聞いた。
◆メンバーの自律・自走する心と力を育むピープルマネジメント3つの施策、
それを支援する「Wistant」
〈HRzine Day 2020 Autumn セッションレポート ｜ #1〉
テレワークが普及する中、見えづらくなった社員の動きに、頭を抱える企業は少
なくない。2020年10月21日に開かれたイベント「HRzine Day 2020 Autumn」では、
RELATIONS株式会社 Wistant 事業責任者 加留部有哉氏が登壇。「自律的に働く社
員を増やす『人事制度』とは？ ～テレワーク時代における1on1、目標管理、評価
制度の運用を学ぶ～」と題し、新しい働き方において求められるマネジメントのあ
り方について講演を行った。本講ではその模様をお伝えする。
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[2] ニュースヘッドライン（11/16～12/7）
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・ライオンがSmartHRを導入、人事労務業務の煩雑な作業から脱却―SmartHR
（12-03）
・人事・ダイバーシティ担当者向けの「LGBT取り組みの進め方」資料を公開―Niji
リクルーティング（12-03）
・「コロナ禍での従業員エンゲージメントを高めるインナーイベントの作り方」
セミナー開催―マックスプロデュース（12-02）
・従業員のエンゲージメントを高めるニューノーマル時代の働き方セミナーを開催
―富士通（12-01）
・メンター併走型で中間管理職の組織マネジメントを支援する「Good Team by
Protean」を提供開始―4designs（12-01）
・第一生命社員向けの健康サポートプログラム「オンラインピル外来プログラム」
を開始―メドレー（11-25）
・新入社員研修「組織の仕事体験オンライン・シミュレーション」を開発―ウィル
・シード（11-25）
・産業医サービス「Avenir産業医」を「産業医クラウド」にリブランディング
―メンタルヘルステクノロジーズ（11-25）
・「ビズリーチ・キャンパス」が津田塾大学の公認OG訪問プラットフォームに認定
―ビズリーチ（11-25）
・組織の健康を増進する新しい組織診断「組織コンディション事前察知レポート」
を提供―Uniposカンパニー（11-24）
・「リクナビ2021」、2021年1月以降の新規企業の求人掲載を無償化―リクルート
キャリア（11-24）
・「HITO-Link リクルーティング」と「サイレコ」がRPAを活用した連携を開始―
パーソルプロセス＆テクノロジー（11-24）
・「経営者と副業」に関する実態調査を実施、7割が「会社の制度として副業を認
めている」―あしたのチーム（11-24）
・ワークシェアプラットフォーム「Ainote」事業を開始、雇用維持や資金繰り改善
を企業間出向で支援―welp（11-22）
・2022年卒就職活動調査、大学のキャリアセンターを利用したことがある学生は
5割以上―学情（11-22）
・イオンと包括契約を締結、「人事オペレーション変革プロジェクト」を支援
―SmartHR（11-22）
・人事労務freeeが時間帯ごとの時給設定が可能な複数時給対応機能をリリース
―freee（11-22）
・Chatwork上で「勤怠・安否確認ソリューション」を提供開始―ワイズコンサル
ティング グループ（11-22）
・カインズがスタディスト「Teachme Biz」を導入、コロナ禍でのオンライン研修
にも活用―スタディスト（11-21）
・パーソルグループ社員約2.5万人対象にグループ内業務を体験する「ジョブトラ
イアル」開始―パーソルHD（11-21）
・「22卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（これまでの活動の振り
返り／10月の状況）」を発表ーマイナビ（11-21）
・テレワーク時代に社員の働く自主性を高める自己記録型の人事評価制度を開発―
HABITAT（11-21）
・インターナルコミュニケーションのカンファレンスを12月1日より3日間開催
―glassy（11-21）
・「SONAR ATS」が「カオナビ」とAPI連携機能の提供を開始―イグナイトアイ
（11-20）
・録画型Web選考サービス「ApplyNow」が「マイナビバイト」とのシステム連携を
開始―オープンクラウド（11-20）
・オンラインカウンセリングを提供するcotreeと協業し企業で働く従業員の心の
健康ケアを支援―ラフール（11-20）
・日立製作所が新卒採用でWeb面接プラットフォーム「HireVue」を採用―タレンタ
（11-20）
・管理職がコンプライアンス推進の心得を習得できるeラーニング教材を販売開始
―ハイテクノロジーコミュニケーションズ（11-20）
・2021年4月入社の新入社員向けデジタル教材を提供開始、効果測定まで管理可能
―アルー（11-20）
・テレワークで約75％が社員のエンゲージメント低下を実感―月刊総務（11-19）
・ビュッフェ型のオンライン新人研修「Freshers」をリリース―ヒップスターゲー
ト（11-19）
・「企業におけるキャリア支援施策に関する調査」の結果を発表、課題は従業員
個人の意識醸成―ライフワークス（11-19）
・「SONAR ATS」が理系学生特化のオファー型採用ツール「TECH OFFER」とAPI連携
を開始―Thinkings（11-19）
・打刻レス勤怠管理「ラクロー」とクラウド人事労務ソフト「SmartHR」がAPI連携
―SmartHR（11-19）
・自社の人事制度を「人事ハンドブック」として公開―ココネ（11-17）
・外国人ITエンジニアの発掘・採用支援プラットフォーム「GitTap」を提供開始―
ビズメイツ（11-17）
・「Carely」にストレスチェック部署別比較機能を追加―iCARE（11-17）
・多くの企業が悩む選考基準の決め方と面接設計に関する資料を公開―HeaR
（11-17）
・「サイレコ」と「給与奉行クラウド」が連携、給与業務を自動化・効率化
―アクティブ アンド カンパニー（11-17）
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●1位 応募者への電話に魂を込めているか？ 地方の小さなホテル業者が人材を
惹きつけているわけ
●2位 勤怠・給与・経費から会計までバックオフィス業務を効率化する「マネー
フォワード クラウド」の実力
●3位 Twitterを活用して人材採用のチャンスをつかむには――#ツイトーークHR
第4回レポート
●4位 世界に散らばる400名のメンバーをオンラインで束ねるニットのリモート
ワーク運営術とは
●5位 1通目のエンジニアレジュメに突きつけられた事実「人事だけでエンジニア
採用は不可能だ！」
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