嘱託契約社員の雇止め無効／LGBTの積極採用で広がるダイバーシティ
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皆さま、こんにちは。HRzine編集長の市古です。
今回の人気記事ランキングNo.1は、次の記事でした。
●1位 定年後嘱託契約社員の雇止め無効（東京地裁 令和2年5月22日）
連載「人事労務事件簿」で初の人気ランキングNo.1獲得です。
極めて小さな事故を起こした嘱託契約社員のタクシー運転手が、
会社に報告し指示にも従ったのにもかかわらず、
契約更新を会社側から断られ（雇止めされ）、裁判になった事例を
紹介しています。
裁判では、就業規則での罰則の適用が、労働契約法に照らして
妥当でないとして、本事例では雇止めが無効とされました。
その線引きや根拠などは何だったのでしょうか。
本記事で確認してみてください！
[0]目次
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[1] 新着記事はこちら
[2] ニュースヘッドライン
[3] 人気記事ランキング
[4] 記事のリクエストも大歓迎です
[5] 配信停止の方法
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[1] 新着記事はこちら（4/5～4/19）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆なぜあの企業はLGBTを積極的に受け入れているのか――求人メディアJobRainbow
が広げるダイバーシティ
〈インタビュー《企業文化・カルチャー》｜ LGBT〉
LGBTに対する社会的認知が広がる中で、ダイバーシティ（多様性）を組織やチー
ムの強みとすることを目的にLGBTを積極採用する企業も増えてきた。一方で、LGBT
に対する偏見や差別はなくなったとはいえない。これに企業はどう取り組めばよい
のだろうか。また、LGBTの受け入れをはじめ、ダイバーシティを高めることにはど
のようなメリットがあるのか。「差異を彩へ。自分らしくを誇らしく」をビジョン
に掲げ、LGBTを含め多様な背景を持つ人材を採用できる求人サイト「JobRainbow」
を運営する株式会社JobRainbowで代表を務める星賢人氏に話を伺った。
◆定年後嘱託契約社員の雇止め無効（東京地裁 令和2年5月22日）
〈人事労務事件簿 ｜ #9〉
誰にでも仕事上のミスや過失は起こりえます。しかし、それが就業規則にある解
雇や雇止めの事由にいつでも該当するわけではありません。社会通念上、明らかに
問題のある行動だった場合などに限られます。今回ご紹介するのは、極めて軽微な
事故を起こしたタクシー運転手が、タクシー会社から雇用契約の更新をしない旨を
告げられ、訴訟に至ったケースです。判決は雇止めを無効としたのですが、その根
拠になったのは労働契約法の2つの条項でした。
◆採用候補者が面接にやってきた！ 祈る気持ちと新たな決意
〈メスライオン奮闘記 ｜ 第6回〉
IT/Web人材に特化した求人サイト「Find Job!」（現 FINDJOB!）から念願の初エ
ントリー！ エンジニアの熊田さん（仮名）からアドバイスをもらうことで、どう
にかエンジニアレジュメに書かれていることを読み取れた私。「現場が求める人材
に近いのでは?!」という確信を持ちながらも、恐る恐るエンジニア責任者の神山さ
ん（仮名）にレジュメを見せたところ、なんと待望の人材だったことが判明しまし
た。面接設定まで漕ぎ着けましたが、果たして面接の結果は……。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[2] ニュースヘッドライン（4/5～4/19）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・弁護士ドットコムが人事評価サービス「HiManager」の導入を決定（04-16）
・人材派遣サービス業に参入、クラウドエンジニアを1000人規模で創出―テラスカ
イ（04-16）
・ジョブカン「労務管理」を「労務HR」へサービス名変更、タレマネ領域への展開
に伴い―Donuts （04-16）
・好きな時間・場所で自分に合った雇用形態で働く「働き方最先端」を宣言―ジン
ジブ（04-16）
・ミートキャリアが法人向けサービスを拡充、オンボーディング・女性管理職育成
を支援―fruor（04-16）
・転職サイトtypeが『エンジニア採用ガイドブック ～応募獲得編～』を無料公開
（04-16）
・野村アセットマネジメントが新卒採用選考において「HireVue AIアセスメント」
を導入―タレンタ（04-15）
・AIチャットボットと専門コンシェルジュによる求人メディア「ENPORTwork」を
オープン―ウィルグループ（04-15）
・社外人材によるオンライン1on1サービス「YeLL」でサポーター累計1000人を突破
―エール（04-15）
・DX人材育成のeラーニング「Aidemy Business Cloud」無料トライアルを実施―
アイデミー（04-15）
・AI/データ分析を学ぶ学生と企業をつなぐ就活スカウトサービス「SIGNATE
Campus」を提供開始（04-15）
・エンジニア採用支援が4月30日申し込みまで初期費用・月額料金無料―アイデン
ティティー（04-12）
・社内起業家支援プロジェクト「明日ニハ」でマルチジョブを推進―ロート製薬
（04-12）
・2021年度「全国統一新入社員WEBテスト」の申込受付を開始―FCEトレーニング・
カンパニー（04-12）
・「マイナビ・日経 2022年卒大学生就職企業人気ランキング」を発表（04-12）
・22年卒採用で45.2％が最終面接を「対面での実施のみ」と回答―プレシャスパー
トナーズ（04-12）
・「面接では分からない！採用のミスマッチを科学する」オンラインイベント
4月22日開催―Bizibl Technologies（04-10）
・「給与デジタル払い」を検討している大手法人は26％―Work Human
Intelligence（04-10）
・人材採用プロセスのオンライン化について調査、最も成果があったのは「応募者
の増加」―Indeed Japan（04-10）
・23卒採用向けオンラインセミナー「求める応募者を採用するためのKPI＆フロー
設計」を4月27日に開催（04-09）
・「事業を牽引する人材」の採用課題と解決策に関する調査レポートを公開―HERP
（04-09）
・オフィスステーション、年末調整向けのBPO事業者アライアンス制度を開始―
エフアンドエム（04-09）
・採用プラットフォーム「bosyu Jobs」の全機能について無料提供を開始―キャス
ター（04-09）
・22卒の就職プロセス調査、4月1日時点での就職内定率は28.1％―リクルート
（04-09）
・「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査（3月）」を発表、内々定率・平均
内々定社数ともに前年比増（04-09）
・従業員のメンタル状態やエンゲージメントを把握し改善に向ける「ココエル」を
ヴィスと提供開始―ラフール（04-09）
・動画教材サービス「Wellness Eye Study」に「リモートワークにおけるメンタル
ヘルスケア」を追加（04-08）
・実践型入社試験サービス「Worksamples」β版の事前登録を開始―HRport
（04-08）
・適性検査CUBICを4月末まで半額の年80万円で販売―トライアンフ（04-08）
・「ダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート」2021年版を発行―
VOLLECT（04-08）
・日本のテレワークに関する2021年の展望を発表―ガートナー ジャパン（04-08）
・2022卒4月度内々定率調査を発表、3月に入り内々定出しが一気に進む―学情
（04-07）
・組織改善と人材開発のためのエンゲージメントサーベイ「Qraft」をリリース―
ヒューマネージ（04-07）
・「変質する時代における人材マネジメント」セミナーを経産省・丸紅からゲスト
を迎えて5月14日に開催（04-07）
・フルリモートOKの遠隔勤務制度を導入―ぐるなび（04-07）
・「採用あるある川柳」の募集を開始―Thinkings（04-07）
・インフルエンサー社員をサポートする「スターシャイン手当」を新たに導入―
3Backs（04-06）
・デジタルマーケティング人材の育成・シェアリング事業を展開する「ネクスト
バッターズサークル」を設立（04-06）
・カフェ・ベローチェや珈琲館を展開するC-UnitedがSmartHRを導入ーSmartHR
（04-06）
・カルビー 武田雅子氏がZENTechの社外取締役に就任（04-06）
・コーポレートミッション・ビジョン・バリューを刷新―DeNA（04-06）
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[3] 人気記事ランキング（4/3～4/16）
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●1位 定年後嘱託契約社員の雇止め無効（東京地裁 令和2年5月22日）
●2位 なぜあの企業はLGBTを積極的に受け入れているのか――求人メディア
JobRainbowが広げるダイバーシティ
●3位 自律自走する組織づくりは、従業員エンゲージメントの可視化から！
小さな火種を見つけて大きくしていこう
●4位 「カルチャーや行動指針に少しでも合わない人は採用してはいけない」と
学んだうるるの苦い経験と組織づくり
●5位 採用候補者が面接にやってきた！ 祈る気持ちと新たな決意
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[4] 記事のリクエストも大歓迎です
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発行:株式会社翔泳社 HRzine編集部
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会社に報告し指示にも従ったのにもかかわらず、
契約更新を会社側から断られ（雇止めされ）、裁判になった事例を
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妥当でないとして、本事例では雇止めが無効とされました。
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のだろうか。また、LGBTの受け入れをはじめ、ダイバーシティを高めることにはど
のようなメリットがあるのか。「差異を彩へ。自分らしくを誇らしく」をビジョン
に掲げ、LGBTを含め多様な背景を持つ人材を採用できる求人サイト「JobRainbow」
を運営する株式会社JobRainbowで代表を務める星賢人氏に話を伺った。
◆定年後嘱託契約社員の雇止め無効（東京地裁 令和2年5月22日）
〈人事労務事件簿 ｜ #9〉
誰にでも仕事上のミスや過失は起こりえます。しかし、それが就業規則にある解
雇や雇止めの事由にいつでも該当するわけではありません。社会通念上、明らかに
問題のある行動だった場合などに限られます。今回ご紹介するのは、極めて軽微な
事故を起こしたタクシー運転手が、タクシー会社から雇用契約の更新をしない旨を
告げられ、訴訟に至ったケースです。判決は雇止めを無効としたのですが、その根
拠になったのは労働契約法の2つの条項でした。
◆採用候補者が面接にやってきた！ 祈る気持ちと新たな決意
〈メスライオン奮闘記 ｜ 第6回〉
IT/Web人材に特化した求人サイト「Find Job!」（現 FINDJOB!）から念願の初エ
ントリー！ エンジニアの熊田さん（仮名）からアドバイスをもらうことで、どう
にかエンジニアレジュメに書かれていることを読み取れた私。「現場が求める人材
に近いのでは?!」という確信を持ちながらも、恐る恐るエンジニア責任者の神山さ
ん（仮名）にレジュメを見せたところ、なんと待望の人材だったことが判明しまし
た。面接設定まで漕ぎ着けましたが、果たして面接の結果は……。
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・弁護士ドットコムが人事評価サービス「HiManager」の導入を決定（04-16）
・人材派遣サービス業に参入、クラウドエンジニアを1000人規模で創出―テラスカ
イ（04-16）
・ジョブカン「労務管理」を「労務HR」へサービス名変更、タレマネ領域への展開
に伴い―Donuts （04-16）
・好きな時間・場所で自分に合った雇用形態で働く「働き方最先端」を宣言―ジン
ジブ（04-16）
・ミートキャリアが法人向けサービスを拡充、オンボーディング・女性管理職育成
を支援―fruor（04-16）
・転職サイトtypeが『エンジニア採用ガイドブック ～応募獲得編～』を無料公開
（04-16）
・野村アセットマネジメントが新卒採用選考において「HireVue AIアセスメント」
を導入―タレンタ（04-15）
・AIチャットボットと専門コンシェルジュによる求人メディア「ENPORTwork」を
オープン―ウィルグループ（04-15）
・社外人材によるオンライン1on1サービス「YeLL」でサポーター累計1000人を突破
―エール（04-15）
・DX人材育成のeラーニング「Aidemy Business Cloud」無料トライアルを実施―
アイデミー（04-15）
・AI/データ分析を学ぶ学生と企業をつなぐ就活スカウトサービス「SIGNATE
Campus」を提供開始（04-15）
・エンジニア採用支援が4月30日申し込みまで初期費用・月額料金無料―アイデン
ティティー（04-12）
・社内起業家支援プロジェクト「明日ニハ」でマルチジョブを推進―ロート製薬
（04-12）
・2021年度「全国統一新入社員WEBテスト」の申込受付を開始―FCEトレーニング・
カンパニー（04-12）
・「マイナビ・日経 2022年卒大学生就職企業人気ランキング」を発表（04-12）
・22年卒採用で45.2％が最終面接を「対面での実施のみ」と回答―プレシャスパー
トナーズ（04-12）
・「面接では分からない！採用のミスマッチを科学する」オンラインイベント
4月22日開催―Bizibl Technologies（04-10）
・「給与デジタル払い」を検討している大手法人は26％―Work Human
Intelligence（04-10）
・人材採用プロセスのオンライン化について調査、最も成果があったのは「応募者
の増加」―Indeed Japan（04-10）
・23卒採用向けオンラインセミナー「求める応募者を採用するためのKPI＆フロー
設計」を4月27日に開催（04-09）
・「事業を牽引する人材」の採用課題と解決策に関する調査レポートを公開―HERP
（04-09）
・オフィスステーション、年末調整向けのBPO事業者アライアンス制度を開始―
エフアンドエム（04-09）
・採用プラットフォーム「bosyu Jobs」の全機能について無料提供を開始―キャス
ター（04-09）
・22卒の就職プロセス調査、4月1日時点での就職内定率は28.1％―リクルート
（04-09）
・「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査（3月）」を発表、内々定率・平均
内々定社数ともに前年比増（04-09）
・従業員のメンタル状態やエンゲージメントを把握し改善に向ける「ココエル」を
ヴィスと提供開始―ラフール（04-09）
・動画教材サービス「Wellness Eye Study」に「リモートワークにおけるメンタル
ヘルスケア」を追加（04-08）
・実践型入社試験サービス「Worksamples」β版の事前登録を開始―HRport
（04-08）
・適性検査CUBICを4月末まで半額の年80万円で販売―トライアンフ（04-08）
・「ダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート」2021年版を発行―
VOLLECT（04-08）
・日本のテレワークに関する2021年の展望を発表―ガートナー ジャパン（04-08）
・2022卒4月度内々定率調査を発表、3月に入り内々定出しが一気に進む―学情
（04-07）
・組織改善と人材開発のためのエンゲージメントサーベイ「Qraft」をリリース―
ヒューマネージ（04-07）
・「変質する時代における人材マネジメント」セミナーを経産省・丸紅からゲスト
を迎えて5月14日に開催（04-07）
・フルリモートOKの遠隔勤務制度を導入―ぐるなび（04-07）
・「採用あるある川柳」の募集を開始―Thinkings（04-07）
・インフルエンサー社員をサポートする「スターシャイン手当」を新たに導入―
3Backs（04-06）
・デジタルマーケティング人材の育成・シェアリング事業を展開する「ネクスト
バッターズサークル」を設立（04-06）
・カフェ・ベローチェや珈琲館を展開するC-UnitedがSmartHRを導入ーSmartHR
（04-06）
・カルビー 武田雅子氏がZENTechの社外取締役に就任（04-06）
・コーポレートミッション・ビジョン・バリューを刷新―DeNA（04-06）
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●1位 定年後嘱託契約社員の雇止め無効（東京地裁 令和2年5月22日）
●2位 なぜあの企業はLGBTを積極的に受け入れているのか――求人メディア
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小さな火種を見つけて大きくしていこう
●4位 「カルチャーや行動指針に少しでも合わない人は採用してはいけない」と
学んだうるるの苦い経験と組織づくり
●5位 採用候補者が面接にやってきた！ 祈る気持ちと新たな決意
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