育児負担が転勤命令無効の理由に／マネージャーを支えるリクルートの文化
-[Vol.021]-------------------------------------------------------
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配信の停止は文末をご覧ください。
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皆さま、こんにちは。HRzine編集長の市古です。
今回の人気記事ランキングNo.1は、次の記事でした。
●1位 育児負担の重さを考慮、転勤命令認められず（東京地裁 平成14年12月
27日）
人気連載「人事労務事件簿」の最新記事です。
6月3日に「改正育児・介護休業法」が成立しましたが、企業の育児への
理解はホットトピックになっているようです。
合理性のある転勤命令に対し、家庭（育児など）の事情でそれを辞退する
ことがどこまで認められるか。
少子化の中、企業はこうした問いに今後ずっと向き合っていかなければ
なりません。
その点で、人事の方は要注目の記事といえます。
ぜひご一読ください。
[0]目次
----------
[1] 新着記事はこちら
[2] ニュースヘッドライン
[3] 人気記事ランキング
[4] 記事のリクエストも大歓迎です
[5] 配信停止の方法
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[1] 新着記事はこちら（6/7～6/21）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆育児負担の重さを考慮、転勤命令認められず（東京地裁 平成14年12月27日）
〈人事労務事件簿 ｜ #11〉
社員に下す転勤命令は、企業にとって必要な経営判断です。ただし、家庭の事情
などにより、社員が辞令を甘受できないこともあります。転勤命令には合理性があ
る場合に、社員の都合はどこまで配慮されるのか。今回紹介する裁判例は、その一
つの線引きを示しています。
◆マネジメントを支え事業を成功に導くリクルートの企業文化とは
〈今どきの人事課題クリニック ｜ #3〉
私のキャリアは2008年に新卒入社した株式会社リクルートから始まりました。そ
こでは、営業の新卒・中途採用ニーズに加えて、評価・育成ニーズなどにも応え、
組織面から企業の事業成長を支援。また、新人からベテラン、新卒から中途入社社
員まで幅広い層のマネジメントも行いました。その後起業を経て、2年前に株式会
社ニットというベンチャー企業に転職。半年前にゼロから広報部門を立ち上げまし
た。私自身、広報業務の経験はありませんでした。しかし、チームメンバーを集め
てマネジメントし、実績を残せるまでになったのは、特にリクルートの文化に浸か
ったことが大きいです。今回は、マネジメントに活かせるリクルートの文化をお伝
えします。
◆2種類のコーチングスタイル――個人コーチングとシステムコーチング
〈社内コーチ スタートガイド ｜ 第4回〉
Sansan 社内コーチの三橋です。本連載ではマネジメントに課題を感じているマ
ネージャーや人事の方に向け、私の経験を踏まえて社内コーチの可能性や実務をお
伝えしていきます。第3回では、「新しいことに取り組むとき・モチベーションを
保つために行うマインドセット」についてお伝えしました。今回は、現在社内で
行っている個人向けのコーチングとチーム向けのシステムコーチングという2種類
のコーチングスタイルについて、概要や具体例、そして私が主軸を個人コーチング
からシステムコーチングへ移行していった理由についてお伝えします。
◆エンゲージメントの源泉は何か？ それが従業員・企業ともに幸せにする条件と
は？
〈イベントレポート ｜ 働くのこれから〉
“働き方を選択できる社会づくり”の実現を目指し、5年間の限定プロジェクト
として立ち上げられた「at Will Work」。2月24日、5年目最後となるカンファレン
スをオンラインで開催し、「働くのこれから ―『働く』は変わったのか？ 働き
方の未来をつくる―」をテーマに各界のキーパーソン60名が集い、さまざまな意見
交換を行った。本稿では開催されたセッションの中から、「企業と人・人々のエン
ゲージメントは変化したのか」の模様をお届けする。
◆現場のマネジャーが取り組みたくなる、エンゲージメント向上の目の付け所とア
プローチ
〈HRzine Day 2021 Winter セッションレポート ｜ #6〉
最も人事の関心を集めているキーワードの一つは「従業員エンゲージメント」で
あろう。オンラインイベント「HRzine Day 2021 Winter」は、正にこの従業員エン
ゲージメントをテーマに取り上げた。その最後のセッションでは、連載「経営と
エンゲージメント再考」の著者である荒金泰史氏が登壇し、従業員エンゲージメン
トを正しく理解し、成果を得るために求められる視点について解説した。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[2] ニュースヘッドライン（6/7～6/21）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・「転職人気企業ランキング2021」女性が選ぶ転職したい会社、上位3位は昨年か
ら変わらず―doda（06-18）
・SmartHR to kintoneを提供開始、両ソフト間のデータ連携を実現―テクバン
（06-18）
・2大テーマパークのチームビルティングが学べるボードゲーム研修を提供開始―
スマイルガーディアン（06-18）
・「ダイレクト採用メディアの正しい選び方」セミナーを6/25に無料開催―Attack
（06-18）
・現在の職場に満足の理由、外資系企業社員は「在宅勤務」、日系企業社員は「仕
事のやりがい」（06-18）
・Jobgramがトライアルプランでも1回2000円で適性検査を月4回以上利用可能に―
グラム（06-17）
・人事向け資料「カジュアル面談攻略マニュアル」を無料公開―VOLLECT（06-17）
・「科学的人事フォーラム2021」開催―プラスアルファ・コンサルティング
（06-17）
・社外からのエールを受け取れる「ソーシャルエール機能」を実装―シンクスマ
イル（06-16）
・約7割が人的資本重要視の潮流を認知、5割近くが開示にも積極的―ワークスHI
調べ（06-16）
・副業特化のIT人材スカウトサービス「Direct Connect」をリリース―One day
（06-15）
・KDDIがジョブ型人事制度に向けタレントマネジメントシステムを刷新―日本IBM
とSAPジャパン（06-15）
・新社会人（21卒）の約50％がすでに退職を検討―日本労働調査組合調べ
（06-15）
・人材管理システム「JobSuite TALENTS」の提供を開始―ステラス（06-15）
・「管理部門の副業実態調査2021」を実施、副業をしている人は全体の13.9％―MS
-Japan（06-15）
・ITエンジニア組織づくりを語るイベント「AOC2021 Spring」を6/28から5日間開
催―ギブリー（06-14）
・退職者の再雇用に特化したサービスを提供開始、期間限定プランも用意―ハッカ
ズーク（06-13）
・コロナ収束後の在宅勤務利用上限は週3～4日が最多、毎日許可も28％―ロバート
・ウォルターズ・ジャパン（06-13）
・採用・集客の知識共有および相談サービス「採用マーケ知恵袋」を提供開始―
UZUZ（06-13）
・テレワークは幸福度を高め、はたらく幸せをもたらす結果に―パーソル総合研究
所調べ（06-12）
・日本の雇用意欲は前四半期比で改善傾向、2021年第3四半期雇用予測調査―マン
パワーグループ（06-12）
・「IT・通信・インターネット」業界への転職を希望する20代が、コロナ前から
3倍に―学情調べ（06-12）
・マーケティング人材のマッチングサービス「マーケティングプロパートナーズ」
をリリース―Hajimari（06-12）
・イノベーター資質を持つ人材を多く輩出する大学、輩出率の高い大学を発表―
VISITS Technologies（06-12）
・サイボウズと船井総合研究所、共同開発したDX人材育成プログラムを開始
（06-12）
・22卒生、5月末時点の内々定率は59.9％。約3割が活動を終了―マイナビ調べ
（06-12）
・新しい人事制度「10X Benefits」を導入、男性社員も半年の育休を取得中―10X
（06-12）
・「転職人気企業ランキング2021」を発表、巣ごもり需要やIT化の加速で新たな企
業がランクイン（06-12）
・組織のウェルビーイングを高める専門家CHOを養成するオンライン研修を開講―
YeeY（06-11）
・採用セミナー「QiitaPMから学ぶ！職務経歴書の読み方と1ランク上のスカウト送
信方法」を開催―Increments（06-11）
・人事評価システム「BizForecast HR」を販売開始―プライマル（06-11）
・「第10回 日本HRチャレンジ大賞」授賞企業を発表―HR総研（06-10）
・「デジタル化による年末調整の新しいあり方に向けた提言」をSAPジャパンら6社
共同で発表（06-10）
・採用セミナー「P&G流のマーケティングを学んで採用を成功させよう」を開催―
Increments（06-10）
・約156億円のシリーズD資金調達を実施、人事・労務情報のデータ活用を強く推進
―SmartHR（06-10）
・無料Zoomセミナー「今こそ知りたい！インナーブランディング」を6/16に再開催
―リネン（06-10）
・ITエンジニア専門のpaiza転職が「ダイレクトリクルーティング運用代行」サー
ビスを提供開始（06-10）
・2022卒6月度内々定率調査を発表、5月末段階での内々定率は66.6％―学情
（06-10）
・「レバテック版 ITエンジニア転職白書2021」を公開―レバレジーズ（06-10）
・履歴書、紙とデータの併用が60％、完全デジタル化は3.9％のみ―ネットオン
（06-09）
・「ポストオフ経験に関する意識調査」の分析結果を発表―リクルートマネジメン
トソリューションズ（06-09）
・中途採用に関する調査を実施、2021年度の中途採用を増やす企業・同等の企業は
7割超―リクルート（06-08）
・sonarで新卒採用に特化したHRサービス「新卒採用はじめてパック」を発売―
Thinkings（06-08）
・シニア人材の実態や若手への影響に関する調査、シニアの働き方は若手の離職に
影響―パーソルHD（06-08）
・Qiita Jobsが「エンジジニア採用のポイントチェックシート」を公開、解説セミ
ナーも開催（06-07）
・三菱UFJ銀行が録画面接サポートAIサービス「im AIエクスプレス選考 Powered
by ExaWizards」を導入（06-07）
・「マイナビ 2022年卒 学生就職モニター調査 4月の活動状況」を発表、前年より
選考が早く進む（06-07）
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[3] 人気記事ランキング（6/5～6/18）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●1位 育児負担の重さを考慮、転勤命令認められず（東京地裁 平成14年12月
27日）
●2位 マネジメントを支え事業を成功に導くリクルートの企業文化とは
●3位 現場のマネジャーが取り組みたくなる、エンゲージメント向上の目の付け所
とアプローチ
●4位 2種類のコーチングスタイル――個人コーチングとシステムコーチング
●5位 BtoBベンチャー「あつまる」が新卒人事2名で21卒総エントリー数8000を
たたき出した秘密
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[4] 記事のリクエストも大歓迎です
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
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その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
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[5] 配信停止の方法
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発行:株式会社翔泳社 HRzine編集部
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皆さま、こんにちは。HRzine編集長の市古です。
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●1位 育児負担の重さを考慮、転勤命令認められず（東京地裁 平成14年12月
27日）
人気連載「人事労務事件簿」の最新記事です。
6月3日に「改正育児・介護休業法」が成立しましたが、企業の育児への
理解はホットトピックになっているようです。
合理性のある転勤命令に対し、家庭（育児など）の事情でそれを辞退する
ことがどこまで認められるか。
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[1] 新着記事はこちら（6/7～6/21）
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◆育児負担の重さを考慮、転勤命令認められず（東京地裁 平成14年12月27日）
〈人事労務事件簿 ｜ #11〉
社員に下す転勤命令は、企業にとって必要な経営判断です。ただし、家庭の事情
などにより、社員が辞令を甘受できないこともあります。転勤命令には合理性があ
る場合に、社員の都合はどこまで配慮されるのか。今回紹介する裁判例は、その一
つの線引きを示しています。
◆マネジメントを支え事業を成功に導くリクルートの企業文化とは
〈今どきの人事課題クリニック ｜ #3〉
私のキャリアは2008年に新卒入社した株式会社リクルートから始まりました。そ
こでは、営業の新卒・中途採用ニーズに加えて、評価・育成ニーズなどにも応え、
組織面から企業の事業成長を支援。また、新人からベテラン、新卒から中途入社社
員まで幅広い層のマネジメントも行いました。その後起業を経て、2年前に株式会
社ニットというベンチャー企業に転職。半年前にゼロから広報部門を立ち上げまし
た。私自身、広報業務の経験はありませんでした。しかし、チームメンバーを集め
てマネジメントし、実績を残せるまでになったのは、特にリクルートの文化に浸か
ったことが大きいです。今回は、マネジメントに活かせるリクルートの文化をお伝
えします。
◆2種類のコーチングスタイル――個人コーチングとシステムコーチング
〈社内コーチ スタートガイド ｜ 第4回〉
Sansan 社内コーチの三橋です。本連載ではマネジメントに課題を感じているマ
ネージャーや人事の方に向け、私の経験を踏まえて社内コーチの可能性や実務をお
伝えしていきます。第3回では、「新しいことに取り組むとき・モチベーションを
保つために行うマインドセット」についてお伝えしました。今回は、現在社内で
行っている個人向けのコーチングとチーム向けのシステムコーチングという2種類
のコーチングスタイルについて、概要や具体例、そして私が主軸を個人コーチング
からシステムコーチングへ移行していった理由についてお伝えします。
◆エンゲージメントの源泉は何か？ それが従業員・企業ともに幸せにする条件と
は？
〈イベントレポート ｜ 働くのこれから〉
“働き方を選択できる社会づくり”の実現を目指し、5年間の限定プロジェクト
として立ち上げられた「at Will Work」。2月24日、5年目最後となるカンファレン
スをオンラインで開催し、「働くのこれから ―『働く』は変わったのか？ 働き
方の未来をつくる―」をテーマに各界のキーパーソン60名が集い、さまざまな意見
交換を行った。本稿では開催されたセッションの中から、「企業と人・人々のエン
ゲージメントは変化したのか」の模様をお届けする。
◆現場のマネジャーが取り組みたくなる、エンゲージメント向上の目の付け所とア
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〈HRzine Day 2021 Winter セッションレポート ｜ #6〉
最も人事の関心を集めているキーワードの一つは「従業員エンゲージメント」で
あろう。オンラインイベント「HRzine Day 2021 Winter」は、正にこの従業員エン
ゲージメントをテーマに取り上げた。その最後のセッションでは、連載「経営と
エンゲージメント再考」の著者である荒金泰史氏が登壇し、従業員エンゲージメン
トを正しく理解し、成果を得るために求められる視点について解説した。
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[2] ニュースヘッドライン（6/7～6/21）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・「転職人気企業ランキング2021」女性が選ぶ転職したい会社、上位3位は昨年か
ら変わらず―doda（06-18）
・SmartHR to kintoneを提供開始、両ソフト間のデータ連携を実現―テクバン
（06-18）
・2大テーマパークのチームビルティングが学べるボードゲーム研修を提供開始―
スマイルガーディアン（06-18）
・「ダイレクト採用メディアの正しい選び方」セミナーを6/25に無料開催―Attack
（06-18）
・現在の職場に満足の理由、外資系企業社員は「在宅勤務」、日系企業社員は「仕
事のやりがい」（06-18）
・Jobgramがトライアルプランでも1回2000円で適性検査を月4回以上利用可能に―
グラム（06-17）
・人事向け資料「カジュアル面談攻略マニュアル」を無料公開―VOLLECT（06-17）
・「科学的人事フォーラム2021」開催―プラスアルファ・コンサルティング
（06-17）
・社外からのエールを受け取れる「ソーシャルエール機能」を実装―シンクスマ
イル（06-16）
・約7割が人的資本重要視の潮流を認知、5割近くが開示にも積極的―ワークスHI
調べ（06-16）
・副業特化のIT人材スカウトサービス「Direct Connect」をリリース―One day
（06-15）
・KDDIがジョブ型人事制度に向けタレントマネジメントシステムを刷新―日本IBM
とSAPジャパン（06-15）
・新社会人（21卒）の約50％がすでに退職を検討―日本労働調査組合調べ
（06-15）
・人材管理システム「JobSuite TALENTS」の提供を開始―ステラス（06-15）
・「管理部門の副業実態調査2021」を実施、副業をしている人は全体の13.9％―MS
-Japan（06-15）
・ITエンジニア組織づくりを語るイベント「AOC2021 Spring」を6/28から5日間開
催―ギブリー（06-14）
・退職者の再雇用に特化したサービスを提供開始、期間限定プランも用意―ハッカ
ズーク（06-13）
・コロナ収束後の在宅勤務利用上限は週3～4日が最多、毎日許可も28％―ロバート
・ウォルターズ・ジャパン（06-13）
・採用・集客の知識共有および相談サービス「採用マーケ知恵袋」を提供開始―
UZUZ（06-13）
・テレワークは幸福度を高め、はたらく幸せをもたらす結果に―パーソル総合研究
所調べ（06-12）
・日本の雇用意欲は前四半期比で改善傾向、2021年第3四半期雇用予測調査―マン
パワーグループ（06-12）
・「IT・通信・インターネット」業界への転職を希望する20代が、コロナ前から
3倍に―学情調べ（06-12）
・マーケティング人材のマッチングサービス「マーケティングプロパートナーズ」
をリリース―Hajimari（06-12）
・イノベーター資質を持つ人材を多く輩出する大学、輩出率の高い大学を発表―
VISITS Technologies（06-12）
・サイボウズと船井総合研究所、共同開発したDX人材育成プログラムを開始
（06-12）
・22卒生、5月末時点の内々定率は59.9％。約3割が活動を終了―マイナビ調べ
（06-12）
・新しい人事制度「10X Benefits」を導入、男性社員も半年の育休を取得中―10X
（06-12）
・「転職人気企業ランキング2021」を発表、巣ごもり需要やIT化の加速で新たな企
業がランクイン（06-12）
・組織のウェルビーイングを高める専門家CHOを養成するオンライン研修を開講―
YeeY（06-11）
・採用セミナー「QiitaPMから学ぶ！職務経歴書の読み方と1ランク上のスカウト送
信方法」を開催―Increments（06-11）
・人事評価システム「BizForecast HR」を販売開始―プライマル（06-11）
・「第10回 日本HRチャレンジ大賞」授賞企業を発表―HR総研（06-10）
・「デジタル化による年末調整の新しいあり方に向けた提言」をSAPジャパンら6社
共同で発表（06-10）
・採用セミナー「P&G流のマーケティングを学んで採用を成功させよう」を開催―
Increments（06-10）
・約156億円のシリーズD資金調達を実施、人事・労務情報のデータ活用を強く推進
―SmartHR（06-10）
・無料Zoomセミナー「今こそ知りたい！インナーブランディング」を6/16に再開催
―リネン（06-10）
・ITエンジニア専門のpaiza転職が「ダイレクトリクルーティング運用代行」サー
ビスを提供開始（06-10）
・2022卒6月度内々定率調査を発表、5月末段階での内々定率は66.6％―学情
（06-10）
・「レバテック版 ITエンジニア転職白書2021」を公開―レバレジーズ（06-10）
・履歴書、紙とデータの併用が60％、完全デジタル化は3.9％のみ―ネットオン
（06-09）
・「ポストオフ経験に関する意識調査」の分析結果を発表―リクルートマネジメン
トソリューションズ（06-09）
・中途採用に関する調査を実施、2021年度の中途採用を増やす企業・同等の企業は
7割超―リクルート（06-08）
・sonarで新卒採用に特化したHRサービス「新卒採用はじめてパック」を発売―
Thinkings（06-08）
・シニア人材の実態や若手への影響に関する調査、シニアの働き方は若手の離職に
影響―パーソルHD（06-08）
・Qiita Jobsが「エンジジニア採用のポイントチェックシート」を公開、解説セミ
ナーも開催（06-07）
・三菱UFJ銀行が録画面接サポートAIサービス「im AIエクスプレス選考 Powered
by ExaWizards」を導入（06-07）
・「マイナビ 2022年卒 学生就職モニター調査 4月の活動状況」を発表、前年より
選考が早く進む（06-07）
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●1位 育児負担の重さを考慮、転勤命令認められず（東京地裁 平成14年12月
27日）
●2位 マネジメントを支え事業を成功に導くリクルートの企業文化とは
●3位 現場のマネジャーが取り組みたくなる、エンゲージメント向上の目の付け所
とアプローチ
●4位 2種類のコーチングスタイル――個人コーチングとシステムコーチング
●5位 BtoBベンチャー「あつまる」が新卒人事2名で21卒総エントリー数8000を
たたき出した秘密
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