メルカリのマネージャー育成／中途採用の落とし穴を避けるのに重要なこと
-[Vol.022]-------------------------------------------------------
このメールはHRzineで登録された方にお送りしています。
配信の停止は文末をご覧ください。
-----------------------------------------------------------------
皆さま、こんにちは。HRzine編集長の市古です。
今回の人気記事ランキングNo.1は、次の記事でした。
●1位 マネージャーは育成ではなく伴走で伸ばすメルカリ、彼らに求める3つの
チームマネジメントスキルとは
HR Design Lab.が主催する対談イベント「HR RUNNERS」第10回の模様を
レポートした記事です。
ゲストにメルカリ 執行役員CHROの木下達夫氏を迎え、HR Design Lab.代表の
楠本和矢氏が「今後のあるべきマネージャー教育」をテーマにお話を聞いて
います。
話は、メルカリにおける人材育成の基本となる考え方から、マネージャーに
求めていること、それを実践できるようにするためのスキルへ。
また、有名なメルカリのバリューとマネージャー育成との関係も明らかに
されます。
企業として急成長を遂げる中でも、常に人材に目を向け、育ててきたメルカリ。
その中で、多くの企業が悩むマネージャー育成をどう行ってきているのか、
貴重な知見に触れられるレポートです。ぜひご一読ください！
[0]目次
----------
[1] 新着記事はこちら
[2] ニュースヘッドライン
[3] 人気記事ランキング
[4] 記事のリクエストも大歓迎です
[5] 配信停止の方法
HRzineのTwitterアカウント、Facebookページも公開しています。
* Twitter => https://twitter.com/hrzine_jp
* Facebook => https://www.facebook.com/hrzine
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[1] 新着記事はこちら（6/21～7/5）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆マネージャーは育成ではなく伴走で伸ばすメルカリ、彼らに求める3つのチーム
マネジメントスキルとは
〈イベントレポート《人材育成》｜ マネージャーを育てる〉
株式会社博報堂コンサルティングの社内カンパニーであるHR Design Lab.が主催
する対談イベント「HR RUNNERS」。毎回、HRの前線を走る第一人者をゲストに招き
HR Design Lab.代表 兼 博報堂コンサルティング 執行役員 楠本和矢氏が、「べき
論だけではうまくいかない現場のリアル」に迫る。第10回のゲストは株式会社メル
カリ 執行役員CHROの木下達夫氏。「今後のあるべきマネージャー教育」をテーマ
に語った。
◆中途採用の落とし穴 経営者から現場まで一貫した採用意識の重要性
〈入社後の定着と活躍を見据えた中途採用戦略 ｜ 第2回〉
貴社では、経営層・人事・現場・採用担当の間で、中途採用に関する意識合わせ
がしっかりとできているでしょうか。どれだけの方が「できている」と回答される
か分かりませんが、採用意識のずれは必ず起きていると思っていただいたほうがよ
いでしょう。それは、あなた自身や所属企業への批判ではなく、2人以上いれば認
識相違が起きるものだからです。採用の意識合わせには、それぐらいの疑念を持ち
十二分な対策をしましょう。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[2] ニュースヘッドライン（6/21～7/5）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・採用現場における企業＆学生のリアルをデータから紐解くセミナーを7/20に開催
―ログシー（07-02）
・ヤッホーブルーイングがCarelyを導入し健康管理体制を構築―iCARE（07-02）
・最終面接の「お祈りメール」を受け取った就活生を他社に推薦するサービスを支
援―UZUZ（07-01）
・セミナー「SDGsが採用と人材育成にもたらす新たな潮流とは」を7/13にオンライ
ン開催―doda（07-01）
・採用のオンライン対応が進む中、6割が入社者のオンボーディングに課題ありと
回答―ビズリーチ調べ（07-01）
・2021年度新入社員の意識調査、失敗を恐れず自ら行動することが苦手な傾向―
リクルートMS（06-30）
・さくらインターネットがロイヤルホテルと相互出向、互いにCSやITスキルを学ぶ
（06-30）
・人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」とクラウド人事労務ソフト
「SmartHR」がAPI連携（06-30）
・Z世代のコロナ禍就活、22卒の約6割は選考参加社数「10社以下」―学情
（06-30）
・ウェビナー「派遣の実例を紹介！失敗しないリモートワークと評価方法」を7/7
に開催―パーソル （06-29）
・採用プロセスをデザイン・改善する候補者エクスペリエンス ソリューションを
発表―クアルトリクス（06-28）
・従業員のスキルを可視化し、人材育成・組織力向上を支援するソリューションを
発表―日本オラクル（06-28）
・大手法人の7割がLGBTQに関する取り組みを実施・検討中、一方で「優先度低い」
も6割―ワークスHI（06-28）
・TOYO TIREがCarelyを導入、従業員の健診データの一元化・効率化を目指す―
iCARE（06-28）
・DX人材開発プラットフォームを提供開始、DX人材育成を加速―豆蔵（06-28）
・コミュニケーション充実度チェックリストを提供開始―働き方改革ラボ
（06-27）
・「マイナビ 2022年卒 学生就職モニター調査 5月の活動状況」を発表、多くの
学生が活動の最終局面に（06-27）
・インド高度人材採用イベント「JAPAN DAY 2021」を9/24・25にオンライン開催―
JETRO（06-27）
・コロナワクチン接種の特別休暇制度を導入、就業時間内の接種も可能に―ウィル
ゲート（06-27）
・部下とのコミュニケーションでストレス増加という管理職は約4割（06-27）
・障がい者法定雇用率引き上げを受け、採用を増やす企業が約4割。課題は「業務
の切り出し」（06-26）
・3割以上がテレワークでウソの業務報告をした経験あり―アジャイルウェア調べ
（06-26）
・採用単価10万円以下という自社の採用ノウハウを伝えるウェビナーを開催―Wiz
（06-26）
・無料セミナー「エンジニア採用のカジュアル面談と選考体験のデザイン」を7/13
に開催（06-26）
・「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査」を発表、6月中旬時点の内々定率は
69.1％（06-25）
・マイナビAGENTで在籍型出向マッチングサービス「マイナビ出向支援」を提供開
始（06-25）
・求人・採用代行・助成金申請を一括で行える採用支援サービス「CONNECT
ANSWER」をリリース（06-25）
・挑戦志向性の強い人材に出会える新卒採用サービス「Command”N」を開始―ガイ
アックス（06-25）
・従業員数の多い企業にも対応する「freee勤怠管理Plus」を提供―freee
（06-25）
・ビジョンとブランドロゴをリニューアル―freee（06-25）
・「採用あるある川柳」応募総数868句から大賞作品を決定―Thinkings（06-24）
・IT人材マッチングサービス「Direct Connect」で“お試し転職”オファーが可能
に―One day （06-24）
・HRテクノロジーの市場規模を算出、2020年は1381億円、前年比115％―シード・
プランニング（06-24）
・採用管理システム「sonar ATS」の期間限定プラン「インターンシップedition」
を発売―Thinkings（06-24）
・経営者・人事責任者向け「テレワーク・勤怠管理に使える助成金セミナー」を
7/15に開催―ハイパー（06-23）
・2021年5月度 IT転職市場レポートを公開、開発エンジニアの採用競争が激化―
GEEKLY（06-23）
・ロゴデザインを一新―ウォンテッドリー（06-22）
・人事イベント「HRzine Day 2021 Summer」を開催、従業員が幸せになる人事制度
をテーマに（06-22）
・4社合同セミナー「若手未経験採用における人材紹介の活用方法」を6/24に開催
―レバレジーズ（06-22）
・Z世代の新卒採用の新事例を解説・考察する「OPEN HR LAB (β)」を開講―電通
（06-22）
・中小企業の「ペーパーレス化」「リモートワーク導入」を支援する新プランを
提供開始―パーソルテクノロジースタッフ（06-22）
・2021年5月転職求人倍率1.85倍。求人数はコロナ影響が出始めた前年同月比で
大幅増加―doda調べ（06-22）
・「人事1年目から使える採用手法」解説セミナーをQiita Jobsが6/30に開催―
Increments（06-22）
・ジョブ型人事制度の導入実態調査2021を発表、昨年より増加し大企業は約8割に
―コーン・フェリー・ジャパン（06-22）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[3] 人気記事ランキング（6/19～7/2）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●1位 マネージャーは育成ではなく伴走で伸ばすメルカリ、彼らに求める3つの
チームマネジメントスキルとは
●2位 中途採用の落とし穴 経営者から現場まで一貫した採用意識の重要性
●3位 育児負担の重さを考慮、転勤命令認められず（東京地裁 平成14年12月
27日）
●4位 マネジメントを支え事業を成功に導くリクルートの企業文化とは
●5位 2種類のコーチングスタイル――個人コーチングとシステムコーチング
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[4] 記事のリクエストも大歓迎です
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
お気軽にご応募ください。
その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
・サポート用アドレスはこちら
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[5] 配信停止の方法
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
メールマガジンの配信停止はこちらからお手続きください。
https://shoeisha.jp/ml/cancel/hz?token=eQYVE42L5145ccea546284e4e911163a226613dd&utm_source=15925&utm_medium=email
配信先の変更はこちらから（ログインが必要です）。
https://shoeisha.jp/users/account
・ニュースの内容は予告なしに変更される場合があります。
・記事中の会社名、製品名は、弊社および各社の登録商標、商標です。
・お問い合わせについては、
https://shoeisha.jp/help/contact/hz/
へご連絡ください。
────────────────────
発行:株式会社翔泳社 HRzine編集部
(c)2020 SHOEISHA. All rights reserved.
このメールはHRzineで登録された方にお送りしています。
配信の停止は文末をご覧ください。
-----------------------------------------------------------------
皆さま、こんにちは。HRzine編集長の市古です。
今回の人気記事ランキングNo.1は、次の記事でした。
●1位 マネージャーは育成ではなく伴走で伸ばすメルカリ、彼らに求める3つの
チームマネジメントスキルとは
HR Design Lab.が主催する対談イベント「HR RUNNERS」第10回の模様を
レポートした記事です。
ゲストにメルカリ 執行役員CHROの木下達夫氏を迎え、HR Design Lab.代表の
楠本和矢氏が「今後のあるべきマネージャー教育」をテーマにお話を聞いて
います。
話は、メルカリにおける人材育成の基本となる考え方から、マネージャーに
求めていること、それを実践できるようにするためのスキルへ。
また、有名なメルカリのバリューとマネージャー育成との関係も明らかに
されます。
企業として急成長を遂げる中でも、常に人材に目を向け、育ててきたメルカリ。
その中で、多くの企業が悩むマネージャー育成をどう行ってきているのか、
貴重な知見に触れられるレポートです。ぜひご一読ください！
[0]目次
----------
[1] 新着記事はこちら
[2] ニュースヘッドライン
[3] 人気記事ランキング
[4] 記事のリクエストも大歓迎です
[5] 配信停止の方法
HRzineのTwitterアカウント、Facebookページも公開しています。
* Twitter => https://twitter.com/hrzine_jp
* Facebook => https://www.facebook.com/hrzine
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[1] 新着記事はこちら（6/21～7/5）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆マネージャーは育成ではなく伴走で伸ばすメルカリ、彼らに求める3つのチーム
マネジメントスキルとは
〈イベントレポート《人材育成》｜ マネージャーを育てる〉
株式会社博報堂コンサルティングの社内カンパニーであるHR Design Lab.が主催
する対談イベント「HR RUNNERS」。毎回、HRの前線を走る第一人者をゲストに招き
HR Design Lab.代表 兼 博報堂コンサルティング 執行役員 楠本和矢氏が、「べき
論だけではうまくいかない現場のリアル」に迫る。第10回のゲストは株式会社メル
カリ 執行役員CHROの木下達夫氏。「今後のあるべきマネージャー教育」をテーマ
に語った。
◆中途採用の落とし穴 経営者から現場まで一貫した採用意識の重要性
〈入社後の定着と活躍を見据えた中途採用戦略 ｜ 第2回〉
貴社では、経営層・人事・現場・採用担当の間で、中途採用に関する意識合わせ
がしっかりとできているでしょうか。どれだけの方が「できている」と回答される
か分かりませんが、採用意識のずれは必ず起きていると思っていただいたほうがよ
いでしょう。それは、あなた自身や所属企業への批判ではなく、2人以上いれば認
識相違が起きるものだからです。採用の意識合わせには、それぐらいの疑念を持ち
十二分な対策をしましょう。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[2] ニュースヘッドライン（6/21～7/5）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・採用現場における企業＆学生のリアルをデータから紐解くセミナーを7/20に開催
―ログシー（07-02）
・ヤッホーブルーイングがCarelyを導入し健康管理体制を構築―iCARE（07-02）
・最終面接の「お祈りメール」を受け取った就活生を他社に推薦するサービスを支
援―UZUZ（07-01）
・セミナー「SDGsが採用と人材育成にもたらす新たな潮流とは」を7/13にオンライ
ン開催―doda（07-01）
・採用のオンライン対応が進む中、6割が入社者のオンボーディングに課題ありと
回答―ビズリーチ調べ（07-01）
・2021年度新入社員の意識調査、失敗を恐れず自ら行動することが苦手な傾向―
リクルートMS（06-30）
・さくらインターネットがロイヤルホテルと相互出向、互いにCSやITスキルを学ぶ
（06-30）
・人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」とクラウド人事労務ソフト
「SmartHR」がAPI連携（06-30）
・Z世代のコロナ禍就活、22卒の約6割は選考参加社数「10社以下」―学情
（06-30）
・ウェビナー「派遣の実例を紹介！失敗しないリモートワークと評価方法」を7/7
に開催―パーソル （06-29）
・採用プロセスをデザイン・改善する候補者エクスペリエンス ソリューションを
発表―クアルトリクス（06-28）
・従業員のスキルを可視化し、人材育成・組織力向上を支援するソリューションを
発表―日本オラクル（06-28）
・大手法人の7割がLGBTQに関する取り組みを実施・検討中、一方で「優先度低い」
も6割―ワークスHI（06-28）
・TOYO TIREがCarelyを導入、従業員の健診データの一元化・効率化を目指す―
iCARE（06-28）
・DX人材開発プラットフォームを提供開始、DX人材育成を加速―豆蔵（06-28）
・コミュニケーション充実度チェックリストを提供開始―働き方改革ラボ
（06-27）
・「マイナビ 2022年卒 学生就職モニター調査 5月の活動状況」を発表、多くの
学生が活動の最終局面に（06-27）
・インド高度人材採用イベント「JAPAN DAY 2021」を9/24・25にオンライン開催―
JETRO（06-27）
・コロナワクチン接種の特別休暇制度を導入、就業時間内の接種も可能に―ウィル
ゲート（06-27）
・部下とのコミュニケーションでストレス増加という管理職は約4割（06-27）
・障がい者法定雇用率引き上げを受け、採用を増やす企業が約4割。課題は「業務
の切り出し」（06-26）
・3割以上がテレワークでウソの業務報告をした経験あり―アジャイルウェア調べ
（06-26）
・採用単価10万円以下という自社の採用ノウハウを伝えるウェビナーを開催―Wiz
（06-26）
・無料セミナー「エンジニア採用のカジュアル面談と選考体験のデザイン」を7/13
に開催（06-26）
・「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査」を発表、6月中旬時点の内々定率は
69.1％（06-25）
・マイナビAGENTで在籍型出向マッチングサービス「マイナビ出向支援」を提供開
始（06-25）
・求人・採用代行・助成金申請を一括で行える採用支援サービス「CONNECT
ANSWER」をリリース（06-25）
・挑戦志向性の強い人材に出会える新卒採用サービス「Command”N」を開始―ガイ
アックス（06-25）
・従業員数の多い企業にも対応する「freee勤怠管理Plus」を提供―freee
（06-25）
・ビジョンとブランドロゴをリニューアル―freee（06-25）
・「採用あるある川柳」応募総数868句から大賞作品を決定―Thinkings（06-24）
・IT人材マッチングサービス「Direct Connect」で“お試し転職”オファーが可能
に―One day （06-24）
・HRテクノロジーの市場規模を算出、2020年は1381億円、前年比115％―シード・
プランニング（06-24）
・採用管理システム「sonar ATS」の期間限定プラン「インターンシップedition」
を発売―Thinkings（06-24）
・経営者・人事責任者向け「テレワーク・勤怠管理に使える助成金セミナー」を
7/15に開催―ハイパー（06-23）
・2021年5月度 IT転職市場レポートを公開、開発エンジニアの採用競争が激化―
GEEKLY（06-23）
・ロゴデザインを一新―ウォンテッドリー（06-22）
・人事イベント「HRzine Day 2021 Summer」を開催、従業員が幸せになる人事制度
をテーマに（06-22）
・4社合同セミナー「若手未経験採用における人材紹介の活用方法」を6/24に開催
―レバレジーズ（06-22）
・Z世代の新卒採用の新事例を解説・考察する「OPEN HR LAB (β)」を開講―電通
（06-22）
・中小企業の「ペーパーレス化」「リモートワーク導入」を支援する新プランを
提供開始―パーソルテクノロジースタッフ（06-22）
・2021年5月転職求人倍率1.85倍。求人数はコロナ影響が出始めた前年同月比で
大幅増加―doda調べ（06-22）
・「人事1年目から使える採用手法」解説セミナーをQiita Jobsが6/30に開催―
Increments（06-22）
・ジョブ型人事制度の導入実態調査2021を発表、昨年より増加し大企業は約8割に
―コーン・フェリー・ジャパン（06-22）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[3] 人気記事ランキング（6/19～7/2）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●1位 マネージャーは育成ではなく伴走で伸ばすメルカリ、彼らに求める3つの
チームマネジメントスキルとは
●2位 中途採用の落とし穴 経営者から現場まで一貫した採用意識の重要性
●3位 育児負担の重さを考慮、転勤命令認められず（東京地裁 平成14年12月
27日）
●4位 マネジメントを支え事業を成功に導くリクルートの企業文化とは
●5位 2種類のコーチングスタイル――個人コーチングとシステムコーチング
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[4] 記事のリクエストも大歓迎です
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
お気軽にご応募ください。
その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
・サポート用アドレスはこちら
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[5] 配信停止の方法
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
メールマガジンの配信停止はこちらからお手続きください。
https://shoeisha.jp/ml/cancel/hz?token=eQYVE42L5145ccea546284e4e911163a226613dd&utm_source=15925&utm_medium=email
配信先の変更はこちらから（ログインが必要です）。
https://shoeisha.jp/users/account
・ニュースの内容は予告なしに変更される場合があります。
・記事中の会社名、製品名は、弊社および各社の登録商標、商標です。
・お問い合わせについては、
https://shoeisha.jp/help/contact/hz/
へご連絡ください。
────────────────────
発行:株式会社翔泳社 HRzine編集部
(c)2020 SHOEISHA. All rights reserved.
