スタートアップ企業ReproのCTO交代／従業員エンゲージメントに注目の理由
-[Vol.025]-------------------------------------------------------
このメールはHRzineで登録された方にお送りしています。
配信の停止は文末をご覧ください。
-----------------------------------------------------------------
皆さま、こんにちは。HRzine編集長の市古です。
今回の人気記事ランキングNo.1は、次の記事でした。
●1位 スタートアップ企業ReproのCTO交代――必要だった理由、不満・失敗のない
段取り、人事の役回り
成長を続けるスタートアップ企業は、次々に事業フェーズが変わり、
求められる人材像も変わっていきます。
本記事でインタビューに答えてくださったReproでは、ビジネスの中心と
なるプロダクトの開発をリードするCTOが2回代替わりをしています。
日本国内では、創業から長期間務めることも多いCTOを、なぜReproでは
交代させてきたのか。
また、代替わりをスムーズに進めるための段取りや、人事が果たした
役割とはどのようなものだったのか。
Repro代表の平田祐介氏と3代目CTOの尾藤正人氏が、本稿で明かして
くださいました。
[0]目次
----------
[1] 新着記事はこちら
[2] 人気記事ランキング
[3] 記事のリクエストも大歓迎です
[4] 配信停止の方法
HRzineのTwitterアカウント、Facebookページも公開しています。
* Twitter => https://twitter.com/hrzine_jp
* Facebook => https://www.facebook.com/hrzine
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[1] 新着記事はこちら（8/2～8/23）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆企業ブランディングのSNS活用 個人の発信から始まる成功へのプロセスとは
〈今どきの人事課題クリニック ｜ #4〉
私には2万5000人のTwitterフォロワーがいます。プロフィールを見ると、最近で
は採用や広報の方が多い印象です。企業の一員として、SNSで採用活動や企業PRに
ついて発信をしている方が増えているのではないでしょうか。SNSは企業としての
本音を伝えることができるツールとして、今後いっそう重要になってくると思って
います。特にTwitterは不特定多数のユーザーとつながりやすいため、事務的な発
信ではなく企業の想いを乗せることで採用や事業発展に寄与すると考えています。
今回は、Twitterを中心にSNSを活用して行う個人ブランディングから、企業ブラ
ンディングへのつなげ方を説明します。
◆従業員エンゲージメントがなぜ注目されているのか・測定する意味とは
〈戦略人事が実現するエンゲージメント経営が企業を変える ｜ 第1回〉
近年、経営や人事の世界で「従業員エンゲージメント」という言葉が注目を集め
ている。組織の活性化度合いが事業成長に直結するような成長ベンチャー企業はも
ちろん、大手企業でも中期経営計画における重点指標の一つとして掲げる企業が増
えてきている。今なぜ、従業員エンゲージメントが注目されているのか、本稿では
まずその背景や、よくある「従業員満足度」と「従業員エンゲージメント」の違い
について解説し、第2回以降では「従業員エンゲージメント」を高めるためのポイ
ントについて、事例やケーススタディも交えながら解説していきたい。
◆スタートアップ企業ReproのCTO交代――必要だった理由、不満・失敗のない段取
り、人事の役回り
〈インタビュー《人材採用》｜ CTOの採用〉
カスタマーエンゲージメントプラットフォームを提供するRepro株式会社でウノ
ウやUUUMでもCTOを経験した尾藤正人氏が2021年6月に同社 執行役CTOに着任した。
創業から7年を迎えた成長著しいスタートアップで、3代目CTOとなる尾藤氏に期待
されるものとは何か。交代の決断を下した同社 代表取締役の平田祐介氏に、CxO
交代における背景や経緯についてうかがうとともに、新CTOの尾藤氏に就任後の取
り組みについてうかがった。
◆中途採用の明暗を分ける 採用パートナーの正しい選び方・付き合い方
〈入社後の定着と活躍を見据えた中途採用戦略 ｜ 第3回〉
前回まで、採用活動を始める前に採用目的を明確化させ、対外的に動き出す前に
社内で関係者の意識合わせをするという採用フローの前段について解説しました。
次にやってくるのが、求人サイトへの情報掲載、人材紹介会社への依頼のステップ
です。採用は、闇雲に数を打てば良い候補者が集まるわけではありません。では
一体どのようにすれば成功に近づけるのか。今回はそのTipsをお話しします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[2] 人気記事ランキング（7/31～8/20）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●1位 スタートアップ企業ReproのCTO交代――必要だった理由、不満・失敗のない
段取り、人事の役回り
●2位 企業ブランディングのSNS活用 個人の発信から始まる成功へのプロセスとは
●3位 従業員エンゲージメントがなぜ注目されているのか・測定する意味とは
●4位 指揮命令下での業務委託契約、労基法上の労働者に該当（大阪地裁 令和2年
9月3日）
●5位 中途採用の明暗を分ける 採用パートナーの正しい選び方・付き合い方
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[3] 記事のリクエストも大歓迎です
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
お気軽にご応募ください。
その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
・サポート用アドレスはこちら
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[4] 配信停止の方法
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
メールマガジンの配信停止はこちらからお手続きください。
https://shoeisha.jp/ml/cancel/hz?token=eQYVE42L5145ccea546284e4e911163a226613dd&utm_source=15930&utm_medium=email
配信先の変更はこちらから（ログインが必要です）。
https://shoeisha.jp/users/account
・ニュースの内容は予告なしに変更される場合があります。
・記事中の会社名、製品名は、弊社および各社の登録商標、商標です。
・お問い合わせについては、
https://shoeisha.jp/help/contact/hz/
へご連絡ください。
────────────────────
発行:株式会社翔泳社 HRzine編集部
(c)2020 SHOEISHA. All rights reserved.
このメールはHRzineで登録された方にお送りしています。
配信の停止は文末をご覧ください。
-----------------------------------------------------------------
皆さま、こんにちは。HRzine編集長の市古です。
今回の人気記事ランキングNo.1は、次の記事でした。
●1位 スタートアップ企業ReproのCTO交代――必要だった理由、不満・失敗のない
段取り、人事の役回り
成長を続けるスタートアップ企業は、次々に事業フェーズが変わり、
求められる人材像も変わっていきます。
本記事でインタビューに答えてくださったReproでは、ビジネスの中心と
なるプロダクトの開発をリードするCTOが2回代替わりをしています。
日本国内では、創業から長期間務めることも多いCTOを、なぜReproでは
交代させてきたのか。
また、代替わりをスムーズに進めるための段取りや、人事が果たした
役割とはどのようなものだったのか。
Repro代表の平田祐介氏と3代目CTOの尾藤正人氏が、本稿で明かして
くださいました。
[0]目次
----------
[1] 新着記事はこちら
[2] 人気記事ランキング
[3] 記事のリクエストも大歓迎です
[4] 配信停止の方法
HRzineのTwitterアカウント、Facebookページも公開しています。
* Twitter => https://twitter.com/hrzine_jp
* Facebook => https://www.facebook.com/hrzine
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[1] 新着記事はこちら（8/2～8/23）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆企業ブランディングのSNS活用 個人の発信から始まる成功へのプロセスとは
〈今どきの人事課題クリニック ｜ #4〉
私には2万5000人のTwitterフォロワーがいます。プロフィールを見ると、最近で
は採用や広報の方が多い印象です。企業の一員として、SNSで採用活動や企業PRに
ついて発信をしている方が増えているのではないでしょうか。SNSは企業としての
本音を伝えることができるツールとして、今後いっそう重要になってくると思って
います。特にTwitterは不特定多数のユーザーとつながりやすいため、事務的な発
信ではなく企業の想いを乗せることで採用や事業発展に寄与すると考えています。
今回は、Twitterを中心にSNSを活用して行う個人ブランディングから、企業ブラ
ンディングへのつなげ方を説明します。
◆従業員エンゲージメントがなぜ注目されているのか・測定する意味とは
〈戦略人事が実現するエンゲージメント経営が企業を変える ｜ 第1回〉
近年、経営や人事の世界で「従業員エンゲージメント」という言葉が注目を集め
ている。組織の活性化度合いが事業成長に直結するような成長ベンチャー企業はも
ちろん、大手企業でも中期経営計画における重点指標の一つとして掲げる企業が増
えてきている。今なぜ、従業員エンゲージメントが注目されているのか、本稿では
まずその背景や、よくある「従業員満足度」と「従業員エンゲージメント」の違い
について解説し、第2回以降では「従業員エンゲージメント」を高めるためのポイ
ントについて、事例やケーススタディも交えながら解説していきたい。
◆スタートアップ企業ReproのCTO交代――必要だった理由、不満・失敗のない段取
り、人事の役回り
〈インタビュー《人材採用》｜ CTOの採用〉
カスタマーエンゲージメントプラットフォームを提供するRepro株式会社でウノ
ウやUUUMでもCTOを経験した尾藤正人氏が2021年6月に同社 執行役CTOに着任した。
創業から7年を迎えた成長著しいスタートアップで、3代目CTOとなる尾藤氏に期待
されるものとは何か。交代の決断を下した同社 代表取締役の平田祐介氏に、CxO
交代における背景や経緯についてうかがうとともに、新CTOの尾藤氏に就任後の取
り組みについてうかがった。
◆中途採用の明暗を分ける 採用パートナーの正しい選び方・付き合い方
〈入社後の定着と活躍を見据えた中途採用戦略 ｜ 第3回〉
前回まで、採用活動を始める前に採用目的を明確化させ、対外的に動き出す前に
社内で関係者の意識合わせをするという採用フローの前段について解説しました。
次にやってくるのが、求人サイトへの情報掲載、人材紹介会社への依頼のステップ
です。採用は、闇雲に数を打てば良い候補者が集まるわけではありません。では
一体どのようにすれば成功に近づけるのか。今回はそのTipsをお話しします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[2] 人気記事ランキング（7/31～8/20）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●1位 スタートアップ企業ReproのCTO交代――必要だった理由、不満・失敗のない
段取り、人事の役回り
●2位 企業ブランディングのSNS活用 個人の発信から始まる成功へのプロセスとは
●3位 従業員エンゲージメントがなぜ注目されているのか・測定する意味とは
●4位 指揮命令下での業務委託契約、労基法上の労働者に該当（大阪地裁 令和2年
9月3日）
●5位 中途採用の明暗を分ける 採用パートナーの正しい選び方・付き合い方
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[3] 記事のリクエストも大歓迎です
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
お気軽にご応募ください。
その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
・サポート用アドレスはこちら
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[4] 配信停止の方法
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
メールマガジンの配信停止はこちらからお手続きください。
https://shoeisha.jp/ml/cancel/hz?token=eQYVE42L5145ccea546284e4e911163a226613dd&utm_source=15930&utm_medium=email
配信先の変更はこちらから（ログインが必要です）。
https://shoeisha.jp/users/account
・ニュースの内容は予告なしに変更される場合があります。
・記事中の会社名、製品名は、弊社および各社の登録商標、商標です。
・お問い合わせについては、
https://shoeisha.jp/help/contact/hz/
へご連絡ください。
────────────────────
発行:株式会社翔泳社 HRzine編集部
(c)2020 SHOEISHA. All rights reserved.
