SMBCコンサルティングは、職場における環境変化が社員のパフォーマンスにどのような影響を与えるのかを明らかにするため、外部調査機関に委託し、「2026年職場の環境変化とストレス・パフォーマンスに関する調査」を実施した（2026年SMBCビジネスセミナー「みんなの研修」調べ）。
調査結果について、同社は以下のように述べている。すべての調査結果を知りたい場合には、プレスリリースを参照のこと。
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昇進・異動などの環境変化によって、73.6％が緊張やストレスを認識。「強いストレス」は32.4％
Q. 環境変化によって、緊張やストレスを感じましたか？ -
入社や昇進・昇格などポジティブな変化であってもストレスや緊張を感じている実態が明らかに
Q. 環境変化によって、緊張やストレスを感じましたか？ -
環境変化後、精神的不調は72.8％
Q. 職場の環境変化があった後の3ヵ月間において、精神的な不調を感じたことはありますか？（複数回答） 
Q. 職場の環境変化があった後の3ヵ月間において、精神的な不調を感じたことはありますか？（複数回答） -
環境変化後、身体面での不調は68.6％
Q. 職場の環境変化があった後の3ヵ月間において、身体面での不調を感じたことはありますか。（複数回答） 
Q. 職場の環境変化があった後の3ヵ月間において、身体面での不調を感じたことはありますか。（複数回答） -
環境変化はストレスの一方、約半数は「成長につながった」と実感
Q. 職場の環境変化に伴う不安や困難は、結果的にご自身の成長につながったと思いますか？
調査概要
- 調査主体：SMBCコンサルティング株式会社（調査企画）
- 調査実施：株式会社ネオマーケティング（調査実施・集計）
- 調査期間：2026年2月28日から同年3月3日
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調査対象：20歳～59歳の正社員で、過去3年以内に以下のいずれかの変化を経験した1000人
- 新卒入社または中途入社
- 昇進または昇格
- 降格または役割の変更
- 配置転換または部署異動
- 転勤または勤務地の変更
- 業務内容の大幅な変更
- 部下を持つなど、職責や役割に大きな変化があった場合
- 調査エリア：全国
- 調査方法：インターネットによるアンケート
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