WECARSは、2026年10月より人事制度改革を実施すると発表した。柱は固定残業時間の短縮、子育て支援の充実、年次有給休暇の拡充の3点。働き方や子育て支援、休暇取得に関する各種制度を見直し、社員が安心して働き、長く活躍できる職場環境の実現を図る。
固定残業代の対象時間は、従来の42時間相当から28時間相当へ縮小。より適正な労務管理をおこない、健全で働きやすい勤務環境の実現を目指す。
子育て支援では、子育て世代の社員向けに子ども手当を充実させ、仕事と子育ての両立を後押しする。導入は2027年4月の予定。
年次有給休暇は、入社初年度から20日間を付与。計画的に休暇を取りやすい環境を整え、仕事とプライベートの両立を支援する。
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HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
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