総合人材サービスのランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー（以下、ランスタッド）は、勤務先として魅力のある企業を、同社がグローバルで毎年調査する「ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ」の本年度（2017年度）調査から、働き手が考える「理想的な職場」に関する結果を発表した。結果からは、日本とグローバルの間では「職場環境」や「キャリアアップ」について大きな意識差があることがわかったという。
この調査では、勤務先を選ぶ上で重要視される9項目（職場環境の快適さ、長期にわたる安定した雇用機会がある、など）から、理想的な職場に欠かせないと思うものを聞いている。調査結果の概要は次の3点。
- 日本人の平均とグローバル平均では「職場環境の快適さ」「キャリアアップ志向」に乖離があり、日本人は「職場環境の快適さ」を最重要視し、「キャリアアップ志向」はグローバルと13ポイントの開きがある
- 女性が「職場環境の快適さ」を最重要視する傾向は世界共通であり、男女ともに「職場環境の快適さ」「キャリアアップ志向」の数字にグローバル比で大きな差がある
- グローバルと日本、共通で見られた安定志向は、グローバルの結果において、高年齢の層が日本よりも長期雇用を重視している
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