SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine×SmartHR　人材・組織活性化フォーラム

HRzine×SmartHR　人材・組織活性化フォーラム

2024年12月6日（金）13：00～15：30

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

特別寄稿《事務》｜ 交通費の処理

在宅勤務の交通費、どのように支給すべき？《後編》――シンプルな設計で変化に強い制度へ

  • Facebook
  • X
  • Pocket
  • note
  • hatena

会員登録無料すると、続きをお読みいただけます

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

PREV

この記事は参考になりましたか？

  • Facebook
  • X
  • Pocket
  • note
  • hatena
特別寄稿《事務》連載記事一覧
この記事の著者

伊藤 裕之（イトウ ヒロユキ）

株式会社Works Human Intelligence カスタマーサクセス事業本部 シニアマネージャー。2002年にワークスアプリケーションズ入社後、九州エリアのコンサルタントとして人事システム導入と保守を担当。その後、関西エリアのユーザー担当責任者として複数の大手企業でBPRを実施。現在は、17...

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

この著者の最近の執筆記事

この記事をシェア

  • Facebook
  • X
  • Pocket
  • note
  • hatena
HRzine
https://hrzine.jp/article/detail/2772 2021/02/04 08:00

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Special Contents

AD

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは　多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介
  2. 2
    内定式は終わったのに新卒が充足していない貴社に贈る！後半期でも有効な施策と効果的なスカウトメール文章 NEW
  3. 3
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  4. 4
    ギフトでエンゲージメントを向上！ 福利厚生にも対応したギフティの従業員向けソリューションとは
  5. 5
    中途採用・経験者採用の公表義務とは？（令和3年法改正） 対象者や公表の方法・頻度
  6. 6
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  7. 7
    スタートアップ1人目人事の採用作戦！ 年間応募者700名・内定承諾率100％をどう実現したのか
  8. 8
    「100人の壁」が立ちはだかる組織には「7つの事象」が起きている　その要因と共通課題とは
  9. 9
    組織サーベイの分析とその結果を踏まえた組織へのアプローチ《後編》 NEW
  10. 10
    グローバル全社員に「ジョブ型」を導入したデクセリアルズ　その道のりを聞く
  1. 1
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  2. 2
    ギフトでエンゲージメントを向上！ 福利厚生にも対応したギフティの従業員向けソリューションとは
  3. 3
    グローバル全社員に「ジョブ型」を導入したデクセリアルズ　その道のりを聞く
  4. 4
    「組織開発は最高に面白い仕事」　組織開発するマン・小金氏が伝える組織開発の“意義・やり方”
  5. 5
    スタートアップ1人目人事の採用作戦！ 年間応募者700名・内定承諾率100％をどう実現したのか
  6. 6
    なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
  7. 7
    採用エントリー数が6倍に！ 義務じゃないのに人的資本開示したワークスアプリケーションズ、その理由とは
  8. 8
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  9. 9
    御社はやっていますか？ 採用弱者が勝つための前提条件「採用ターゲットのペルソナ化」
  10. 10
    Nstock——ストックオプションの活用で実現するエンゲージメント醸成とスタートアップ活性化

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2024年12月6日（金）13：00～15：30

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは　多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介
  2. 2
    内定式は終わったのに新卒が充足していない貴社に贈る！後半期でも有効な施策と効果的なスカウトメール文章 NEW
  3. 3
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  4. 4
    ギフトでエンゲージメントを向上！ 福利厚生にも対応したギフティの従業員向けソリューションとは
  5. 5
    中途採用・経験者採用の公表義務とは？（令和3年法改正） 対象者や公表の方法・頻度
  6. 6
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  7. 7
    スタートアップ1人目人事の採用作戦！ 年間応募者700名・内定承諾率100％をどう実現したのか
  8. 8
    「100人の壁」が立ちはだかる組織には「7つの事象」が起きている　その要因と共通課題とは
  9. 9
    組織サーベイの分析とその結果を踏まえた組織へのアプローチ《後編》 NEW
  10. 10
    グローバル全社員に「ジョブ型」を導入したデクセリアルズ　その道のりを聞く
  1. 1
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  2. 2
    ギフトでエンゲージメントを向上！ 福利厚生にも対応したギフティの従業員向けソリューションとは
  3. 3
    グローバル全社員に「ジョブ型」を導入したデクセリアルズ　その道のりを聞く
  4. 4
    「組織開発は最高に面白い仕事」　組織開発するマン・小金氏が伝える組織開発の“意義・やり方”
  5. 5
    スタートアップ1人目人事の採用作戦！ 年間応募者700名・内定承諾率100％をどう実現したのか
  6. 6
    なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
  7. 7
    採用エントリー数が6倍に！ 義務じゃないのに人的資本開示したワークスアプリケーションズ、その理由とは
  8. 8
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  9. 9
    御社はやっていますか？ 採用弱者が勝つための前提条件「採用ターゲットのペルソナ化」
  10. 10
    Nstock——ストックオプションの活用で実現するエンゲージメント醸成とスタートアップ活性化