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HRzineニュース

sonarで新卒採用に特化したHRサービス「新卒採用はじめてパック」を発売—Thinkings

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 採用プラットフォーム「sonar」を提供するThinkingsは、「sonarまとめてパックシリーズ」の第1弾として「新卒採用はじめてパック」の販売を開始した。

 新卒採用はじめてパックは、初めて新卒採用を行う採用担当者向けに開発された、採用支援サービスのバンドルパッケージ。母集団形成から採用選考、内定者研修、振り返りまで、新卒採用業務に必要なサービスが、採用管理システム「sonar ATS」に連携・初期設定された状態で導入できる。採用担当者は、sonar ATSの管理画面だけで全てのサービスを利用でき、別のサービス画面へ都度ログイン・操作する必要はない。また、専任スタッフが企業の採用活動を伴走支援。各サービスの利用支援に加えて、採用活動へのアドバイスや、振り返りミーティングも行う。

 パッケージ内サービスは次のとおり。

採用コンサル・伴走
ミーティングを通じたノウハウ提供・資料提供および進捗管理。採用ノウハウの提供に加え、専任スタッフが進め方を含め、採用の成功まで伴走する。
応募者を集める:Future Finder(ダイレクトリクルーティング)
入社後に活躍する可能性が高い学生とだけ会えるダイレクトリクルーティングサービス。
応募者を集める:ジョブトラ(マッチングイベント)
学生と実際に会った経営者・人事が評価したデータをもとに企業と就活生をマッチングするイベント。
応募者を見極める:Compass(適性検査)
「本当に知りたい項目での評価」を実現するために開発された適性検査。
連絡・日程調整を自動化:sonar ATS(採用管理システム)
応募者への連絡、日程調整、社内連絡といった採用業務を自動化し、新卒採用で新たな作業を増やさないためのシステム。
入社までのフォロー:Groupwork.com(内定者研修)
内定者フォローに必要なものがそろったグループワークパッケージ。
採用全体の改善:ReReA(振り返りレポート作成)
新卒採用の振り返りレポートを無料で代行作成するサービス。同パッケージではレポートを使った振り返りミーティングも実施。

 価格は年間契約200万円(税別)。なお、同サービスは現在試験運用中につき、モニター価格180万円(税別)での導入も行っている。利用条件は次のとおり。

  • 2022年度新卒採用もしくは2023年度新卒採用を初めて行う企業
  • 10社限定
  • 利用中または利用後に、アンケートやインタビューに協力可能な企業
  • 期間は利用開始から1年間

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HRzine編集部(エイチアールジンヘンシュウブ)

労務管理から戦略人事、日常業務からキャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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