10X（テンエックス）は、 社員が長期的に安心して働ける環境を整えることを目的に、人事制度「10X Benefits」を導入した。
10X Benefitsは、病気・出産・育児・介護などのライフイベントによって発生する「働きたいのに働けないという状態」や「働けなくなるかもしれないという不安」を取り除くために制定された。以下はその概要である。
産前・産後のサポート
- 出産サポート休暇：出産前後の5日間、特別有給休暇を付与
- 産前・出産・育児サポート金 ：出産前後の一時的な世帯キャッシュフローを支援するため、最大70万円を支給
育児のサポート
- 認可外保育園利用サポート金：認可保育園に入園できなかった場合、認可外保育園との差額をサポート
- 病児保育利用サポート金：病児保育利用の際の金額をサポート
- 病児看護サポート休暇：子どもの看護で休暇を取得する場合、5日間の特別有給休暇を付与
介護のサポート
- 介護サポート休暇：家族の介護で休暇取得の場合、5日間の特別有給休暇を付与
- 介護休暇サポート金：介護休業取得時に30万円を支給
病気・体調の不安をサポート
- 病気休暇（Sick Leave）：体調不良で休暇を取得する場合、5日間の特別有給休暇を付与
10Xは設立4年目のスタートアップだが、今後、事業・組織がサステナブルな成長を続けていくため、早い段階から制度を整えるべく、制定に至ったという。
10Xは今までも男性社員の育休取得を推奨しており、育休取得率は100％（累計4名、取得予定1名）、現在も男性社員3名が6か月の育休を取得している（2021年6月現在の社員数は28名）。また、子育て中の社員が約半数と子育て世代も多い中、日頃の働き方についてもリモートワークの活用、ドキュメントの整備・ストック化、デジタルツールの活用などにより、誰もが働きやすい環境づくりを推進している。10Xでは、「改正育児・介護休業法」の成立に合わせ、男性の「出生時育休」の取得や、育休の分割取得にも対応していくとしている。
