STORESは、2023年度の「ダイバーシティレポート」を公開した。
同社は、2023年8月にダイバーシティの方針を策定し、重点テーマの第1弾として、女性管理職比率を2030年に40％まで引き上げることを目指している。初年度は、推進体制の構築や管理職向けダイバーシティワークショップの開催、人材開発会議における任用議論などといった社内向け施策の実行やモニタリング環境の整備などの取り組みを行い、女性管理職は20.3％と、前年度より約4％上昇した。
今回のレポートでは、同社における女性活躍に関する目標や男女間賃金格差の現状、改善に向けた是正アクションプランなどを開示している。
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HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
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