会員登録無料すると、続きをお読みいただけます
この記事は参考になりましたか？
- インタビュー《人材採用》連載記事一覧
-
- 味の素社が挑む「部門協働型」キャリア採用 現場で高まる即戦力採用の熱を人事はどう活動に落と...
- グッドパッチだから知っているデザイナー採用 結果に差がつく日ごろの活動と候補者へのアプロー...
- NECが変わるべく3年で6倍にしたキャリア採用 プロパーばかりの社内で担当者が重ねた試行錯...
- この記事の著者
-
北浦 汐見（キタウラ シオミ）
都内のスタジオに勤務後独立。ポートレート、取材、料理撮影等、都内を中心に活動中。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
-
井上奈美香（HRzine編集部）（イノウエ ナミカ）
1994年宮崎県生まれ。京都女子大学文学部国文学科を2017年に卒業し、株式会社翔泳社に新卒として入社。メディア事業部の広告課に配属される。2020年8月に人事向けWebメディア「HRzine」の立ち上げに参画し、HRzineの営業責任者に従事。2023年4月よりHRzine編集部に所属。
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
-
袖山 俊夫（ソデヤマ トシオ）
上智大学法学部卒。上場企業に入社し、宣伝部に在籍。その後メディア・コーディネーターとして独立。以来、多くのフリーランススタッフと案件ごとにユニットを編成し、大手新聞社グループ各社が発行する媒体のコンテンツ制作をハンドリングする。現在は、執筆業に専念。経営やHR分野を中心に、企業経営者や人事責任者、大...
※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です
