プラスアルファ・コンサルティング（PAC）は、タレントマネジメントシステム「Talent Palette」（以下、タレントパレット）に、アルムナイ（退職者）とのコミュニティを形成し、アルムナイネットワークを活用した人事戦略を支援する機能の提供を開始した。
同機能は、アルムナイ情報を一元管理した上で、企業が退職後も元従業員とコミュニケーション・交流を図り、採用や協業の機会を生み出すことに寄与するもの。
機能と特徴は次のとおり。
アルムナイ情報の管理・分析
タレントパレットでは在職者だけでなく、退職者についても制限なく情報を一元管理できるため、アルムナイ管理のためにデータを登録し直すといった作業は発生しない。また、所属や経験業務履歴・スキルに加え、評価・退職時の業務環境・退職理由に至るまで蓄積された情報を活用し、アルムナイへのアクションにつなげることが可能だという。
アルムナイ採用管理
アルムナイからの応募についても、タレントパレットの採用管理機能を用いて、選考プロセスを管理できる。従来、退職時点で途切れていた業務を、退職から採用にループさせるプロセスに結びつけられるという。
アルムナイネットワークの構築
アルムナイと企業のコミュニケーション機能を活用し、情報交換や交流を促進する。また、アルムナイ向けのイベントの企画・周知を通じて、アルムナイと企業の双方向のコミュニケーションを活性化し、企業に対する理解・関心を維持・向上させることを支援するという。
今後、アルムナイ同士が交流・情報交換できる機能を追加し、新しいビジネスの創出や協業提案など、アルムナイの持つ知見を活用した機会創出を支援していくとのことだ。
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