タナベコンサルティングは、「HRBPコンサルティング」を提供開始した。
HRBPとは、「Human Resource Business Partner」の略称であり、人事の役割の1つ。同サービスは、経営陣のパートナーとしての視点を持ちながら、現場と経営陣をサポートするほか、経営陣と連携し企業のビジョンに基づいた人事施策を推進しながら、企業文化の形成や社員のエンゲージメント向上に貢献するという役割を担うもの。
フェーズ1では、PMVV（パーパス・ミッション・ビジョン・バリュー）の連動性分析をはじめとした経営システムや、人的資本戦略、人事戦略体系、人事施策の主要課題、エンゲージメントの分析を行うことで、自社の現状を把握し、優先順位を明確にするという。フェーズ2では、現状の人事部の機能や役割、活動サイクル、顕在・潜在課題、人的資本経営に関する取り組み、人事KPIなどを分析。競合他社と差別化を図るための人事施策を検討し、実装準備を行うとしている。フェーズ3では、PMVVや人事ビジョンを軸に、人事ミッションや人的資本戦略を落とし込むことで、経営と連動した人事施策を展開。フェーズ4では、人事部の戦略人事実装フェーズとして、戦略人事ミーティングの実施、設計した戦略の実装PDCAサイクルの確認、仮説・検証のモニタリングおよび軌道修正、経営層への定例報告のスキーム設計および定例報告資料作成サポート、不足人事専担者の採用サポートなどを行うという。
同社は、経営の視点を取り入れた人事戦略の構築から実装までを一貫してサポートし、人事部門をHRBPへ引き上げるとしている。
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