処分に関する記事とニュース
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社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断（東京地裁 令和6年3月21日）
程度の差はあれ、どの会社にも問題行動を起こす人はいるでしょう。目に余る・改善が見られない場合、周囲への悪影響を鑑みて、重たい処分（解雇など）を...
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会社の懲戒処分の程度が重きに失し、裁量権を逸脱したとして無効と判断（横浜地裁 平成10年11月17日）
企業は、業務で過失を犯した従業員に対し、就業規則にのっとって一定の処分を行うことができます。しかし、処分の程度が過度にならないよう、十分配慮す...
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