SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2025 Summer

HRzine Day 2025 Summer

2025年7月29日（火）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

資金調達に関する記事とニュース

11件中1～11件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    労働基準法大改正 解説【前編】——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化 NEW
  2. 2
    労働基準法大改正 解説【後編】——20以上の論点が提供する選択肢と求められる人材戦略 NEW
  3. 3
    全国から1500人の社員が集い“楽しく学ぶ”2日間　レゾナック「ラーニングフェス」に経営陣がフルコミット
  4. 4
    今さら聞けない「サクセッションプラン」の重要性　なぜいま日本企業で後継者育成が急務なのか NEW
  5. 5
    AIエージェントと働く時代、CHROは仕事全体を考えるChief Work Officerに進化する
  6. 6
    漠然とした不安を解消して自律的なキャリア形成を促す！ 社員の働く価値観に応じた4つのアプローチ
  7. 7
    人事のためのコンディション把握入門——変化はいつも、個人から始まる
  8. 8
    労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
  9. 9
    データ整理の負担は削減できる！ jinjerが伝えたい“正しい人事データ”の5要素と「これからの当たり前」
  10. 10
    立教大学田中准教授と語る、自走する新規事業の条件──再挑戦できる文化と跳び箱理論、評価すべき失敗とは
  1. 1
    NECが「新卒中心の採用を脱却」するまでの地道な試行錯誤と、タレント・アクイジションへの進化
  2. 2
    立教大学田中准教授と語る、自走する新規事業の条件──再挑戦できる文化と跳び箱理論、評価すべき失敗とは
  3. 3
    AIエージェントと働く時代、CHROは仕事全体を考えるChief Work Officerに進化する
  4. 4
    労働基準法大改正 解説【前編】——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化 NEW
  5. 5
    AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ　基準は「業務“変革”の即戦力」へ
  6. 6
    御社の取り組みはどちら？　従業員エンゲージメントのスコア重視型と状況改善重視型【状況改善重視型編】
  7. 7
    全国から1500人の社員が集い“楽しく学ぶ”2日間　レゾナック「ラーニングフェス」に経営陣がフルコミット
  8. 8
    AI時代本格到来で生じる「新卒採用」のパラダイムシフト　基準は「批判的思考力と学習アジリティ」へ
  9. 9
    労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
  10. 10
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2025年7月29日（火）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    労働基準法大改正 解説【前編】——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化 NEW
  2. 2
    労働基準法大改正 解説【後編】——20以上の論点が提供する選択肢と求められる人材戦略 NEW
  3. 3
    全国から1500人の社員が集い“楽しく学ぶ”2日間　レゾナック「ラーニングフェス」に経営陣がフルコミット
  4. 4
    今さら聞けない「サクセッションプラン」の重要性　なぜいま日本企業で後継者育成が急務なのか NEW
  5. 5
    AIエージェントと働く時代、CHROは仕事全体を考えるChief Work Officerに進化する
  6. 6
    漠然とした不安を解消して自律的なキャリア形成を促す！ 社員の働く価値観に応じた4つのアプローチ
  7. 7
    人事のためのコンディション把握入門——変化はいつも、個人から始まる
  8. 8
    労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
  9. 9
    データ整理の負担は削減できる！ jinjerが伝えたい“正しい人事データ”の5要素と「これからの当たり前」
  10. 10
    立教大学田中准教授と語る、自走する新規事業の条件──再挑戦できる文化と跳び箱理論、評価すべき失敗とは
  1. 1
    NECが「新卒中心の採用を脱却」するまでの地道な試行錯誤と、タレント・アクイジションへの進化
  2. 2
    立教大学田中准教授と語る、自走する新規事業の条件──再挑戦できる文化と跳び箱理論、評価すべき失敗とは
  3. 3
    AIエージェントと働く時代、CHROは仕事全体を考えるChief Work Officerに進化する
  4. 4
    労働基準法大改正 解説【前編】——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化 NEW
  5. 5
    AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ　基準は「業務“変革”の即戦力」へ
  6. 6
    御社の取り組みはどちら？　従業員エンゲージメントのスコア重視型と状況改善重視型【状況改善重視型編】
  7. 7
    全国から1500人の社員が集い“楽しく学ぶ”2日間　レゾナック「ラーニングフェス」に経営陣がフルコミット
  8. 8
    AI時代本格到来で生じる「新卒採用」のパラダイムシフト　基準は「批判的思考力と学習アジリティ」へ
  9. 9
    労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
  10. 10
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法