JCOM（以下、J:COM）は、多様な経験を持つ即戦力人材の確保を目的として、同社の退職者を対象とした「アルムナイ採用制度」の本格運用を2026年4月より開始する。
近年、労働市場における人材流動性の高まりにより、中途採用市場は競争が激化する中、J:COMにおいても中途採用の規模は年々拡大。優秀な人材の安定的な確保が重要な経営課題となっているという。
こうした状況下、同社は企業文化や業務を理解し、過去の在籍経験を通じて即戦力として活躍できる人材に着目。退職後に他社で培った新たな知識・スキル・経験を、再び同社で発揮してもらうことは、組織に新たな価値をもたらすと考え、同制度の導入に至った。
同制度では、J:COMの退職者（正社員として一定期間在籍した人）を対象に、通常の中途採用と同様の選考プロセスのもと、再入社の機会を提供する。処遇については、退職後の経験などを踏まえて総合的に判断する。
アルムナイ採用への応募は、J:COM採用サイト内に新設する専用ページより受け付ける。公開中の中途採用求人への応募に加え、キャリア登録を通じた情報提供も行っていく予定。
同社は、制度を通じて、退職後も前向きな関係を築き続けられる企業を目指すとともに、多様なキャリアを尊重し、挑戦を後押しする人材循環モデルの構築を進めていくと述べている。
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