VARIETASは、キリンホールディングス（以下、キリン）が2028年卒の新卒採用より評価フレームワーク「多次元ポテンシャル評価」を導入すると発表した。この取り組みは、キリンがすでに採用しているAI面接官を含む「TA Team」の採用基盤を活用したものだ。
多次元ポテンシャル評価は、複数の面接手法と評価軸を組み合わせることで候補者を立体的に理解するために開発されたフレームで、評価項目と面接手法をそれぞれ最適化した汎用的な仕組み。単一の手法では捉えきれない候補者の立体的な像を描き出し、企業と候補者の真のマッチングを見極めるという。
【関連記事】
・伊藤忠商事が2年連続の総合首位 「みんなの新卒就職人気企業ランキング」—みん就調べ
・AI面接の導入率は17.6％ 「新卒採用選考プロセスとフォローについての実態調査」を実施—リクルートMS
・「企業の新卒採用実態調査2026」を実施、約3分の2が採用手法を変える必要性を実感—リクルートMS
