オウンドメディアリクルーティング アワード2019は、オウンドメディアリクルーティングに取り組み、能動的かつ先進的な採用を行う企業を表彰するイベント。Indeedは「We help people get jobs.」をミッションとし、求職者が自分にとってより良い仕事を見つけるための様々な取り組みを行っているが、その一環として、2018年10月より「オウンドメディアリクルーティング プロジェクト」を展開。同アワードは、オウンドメディアリクルーティングに対する先進的な取り組みを広く発信することを目的に、初めて開催した。
審査基準は次の3つ。
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オウンドメディアリクルーティング戦略観点
- 採用サイトだけでなく、SNSやブログメディアなど各チャネルの特性を理解した情報発信を行っている
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シェアードバリューコンテンツ観点
- 自社のパーパス（存在意義）を求職者に魅力的に伝えられている
- 自社の働く環境や社員の魅力を伝え、求職者の共感を得ている
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ジョブディスクリプション観点
- ジョブディスクリプションが求職者目線で書かれている
- ジョブディスクリプションが職務記述として充実している
また、審査は次の審査員が行った。
- 黒田真行氏（ルーセントドアーズ株式会社 代表取締役）
- 曽山哲人氏（株式会社サイバーエージェント 取締役 人事統括）
- 高橋信太郎氏（Indeed Japan株式会社 代表取締役/ゼネラルマネジャー）
- 服部泰宏氏（神戸大学大学院 経営学研究科准教授）
- 浜田敬子氏（BUSINESS INSIDER JAPAN 統括編集長）
- 林 千晶氏（株式会社ロフトワーク 代表取締役）
- 松尾彰大氏（株式会社メルカリ/株式会社メルペイPeople Talent Acquisition Group Manager｜Inhouse Editor）
アワードに入賞したのは次の5社（カッコ内は各社のオウンドメディア）。そのうち、サイボウズ 人事本部 採用育成部がグランプリに輝いた。
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サイボウズ株式会社 人事本部 採用育成部 ★グランプリ★
（Cybozu Recruitment / サイボウズ式 / Cybozu Tech） -
オイシックス・ラ・大地株式会社 HR本部
（Oisix ra daichi RECRUIT –これからの食卓、これからの畑） -
株式会社コロプラ HR本部 人事部 ベアーズグループ
（コロプラ Be-ars） -
株式会社ディー・エヌ・エー ヒューマンリソース本部 人材開発部
（DeNA Career / フルスイング / DeNA Engineer Blog / DeNA DESIGN BLOG） -
合同会社DMM.com 人事総務本部 人事部
（採用｜DMM Group / DMM inside）
サイボウズの受賞について、審査員の林 千晶氏は次のようにコメントを寄せている。
「審査員を唸らせてしまうほど、サイボウズの発信力は群を抜いています。しかし、サイボウズは2005年には離職率28％、辞めてしまう社員に悩める会社でした（ここ数年は、5％を切る水準に下がっています）。「採用」という枠にとらわれず、悩み・課題・挑戦を、個人が責任を持って共有しています。10年でここまで変われる、それを教えてくれるいい事例です」（林氏）
また、グランプリ受賞の弁として、サイボウズ 人事本部部長 兼 チームワーク総研 研究員の青野 誠氏は「グランプリ受賞に甘んじず、これからも自社や候補者様、また社会に対してもより良い採用活動とは何かを、皆さまと一緒に探求し続けていきたいと思っております」と述べた。
