自律型チームを目指すリーダーに「コーチング型マネジメントプログラム」を提供開始

　組織・人材開発サービスを提供するライフプランは、2021年3月1日より、自律型チームをつくりたいリーダーに向けて、「コーチング型マネジメントプログラム」の提供を開始すると発表した。ビジネス・人材・仕事環境などの変化により、マネジメントにも変化が求められる中、コーチングを“受ける・学ぶ・実践する”をマンツーマンで学べる。

　昨年から、同社にはテレワークの広がりなど仕事環境の変化に伴うチームのマネジメントについて「時間・場所・業務内容がますます複雑になり、リーダーのやることが増えて正直限界だ」「メンバー一人ひとりが動けるようにならないとチームとして成果を出せない」「そもそもリーダーって何をすればいいのか」といった相談が寄せられるようになったという。同社では、リーダーがメンバーを支援し、メンバーが主体的に自らの力を発揮できるようマネジメントして、事業を推進していくのがよいと考えており、それを「コーチング型マネジメント」と呼んでいる。非常にシンプルな考え方だが、中々そのようなチームマネジメントは難しいのが現状だ。

　その要因の一部として、同社は「リーダーをOJTしてくれる仕組みがあまりない」「今リーダーをしている（これからなる）人の多くが、コーチング（支援）型のマネジメントを受けた経験が少ない」という2点があるとする。今回提供を開始するコーチング型マネジメントプログラムは、その2つのことを解決する。自分がリーダーとして、どのようにメンバーを支援しチームを成長させていくのか、6か月間という長期にわたりマンツーマンで支援することで、知識だけではなく、実際の現場で活用している状態を目指すという。

　コーチング型マネジメントプログラムの特徴は次の3つ。

• ①3フェーズで長期間サポート（コーチングを受け・学び・実践して現場に落とし込む）
• ②マンツーマン×オーダーメイドプログラム（顧客にあったプログラムを設計）
• ③フェーズごとの契約も可能（3フェーズを個別に契約も可能で、忙しい人にも安心）

　コーチング型マネジメントプログラムの価格は次のとおり。