「収入」を目的に働く人が増加した今年の新入社員、モチベーションが高まるのは承認・達成・成長—シェイク調査

　企業研修、人事組織コンサルティング事業を行うシェイクは、「2023年度入社　新入社員レポート」を発行した。

　調査の概要と結果の抜粋は次のとおり。

• 調査対象者：2023年度新入社員 1925名
• 調査期間：3月9日～5月9日
• 調査方法：Webアンケートによる調査

働く目的は「自己成長」が最多

　「働く目的」を聞いたところ、「自己成長」を選択した新入社員は59.4％と最多であった。

　また、「働くにあたって楽しみなこと」の最多回答は、「新たな知識・スキルが身につくこと」（61.9％）であった。

　「どのようなときにモチベーションが高まるか」という設問で、「自分自身の成長を感じられたとき」を選択した新入社員は、47.6％となり2年連続で増加している。

「収入」「お金を稼いで自立できること」の回答は増加傾向

　一方で、「働く目的」で「収入」を選択した新入社員の割合は2年連続で増加していることが分かる。2021年と比較すると、10％近くの上昇となった。

　また、「働くにあたって楽しみなこと」で「お金を稼ぎ、自立できること」を選択した新入社員の割合は、2022年と比較して約5％増加している。

自分の強みは「対人感受性・信頼関係構築」と感じている

　「自身の得意なこと・強み」として、「他者の思いや考えを理解し、信頼関係を築くこと」を選択した新入社員は53.9％で、2位と18.4％の差があった。

モチベーションが高まるポイントは「承認」「達成」「成長」

　「どのようなときにモチベーションが高まるか」で選択された割合が高い項目の上位3つは、「誰かから成果や努力を認められたとき」「自分自身の成長を感じたとき」「自分自身の力で目標を達成したり、ものごとをやり遂げたとき」となり、2022年と同じ結果であった。

　また、公式・非公式にかかわらず、上司や先輩との交流機会に参加したいと回答した新入社員は、全体の75％を占めた。

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