KDDIエボルバは、ITソリューション事業の在籍エンジニア数が2023年4月末に1500名を超えたと発表した。それに伴い、前年度比成長率の直近5年平均が121％であったエンジニア採用や、定着率95％につながった育成への取り組み、挑戦の裏側、実績を公開した。
同事業では、昇格とスキルアップを後押しする人事制度へと2021年に改定し、制度導入から2年で昇格数が3.2倍に伸長した。また、キャリア開発研修を開始するなど、エンジニア社員のエンゲージメントを高め、長く活躍しつづけられる環境整備に力を入れている。
キャリア採用では、動画、SNSなどを活用した採用ブランディングやリファラル採用の強化を行い、年間200名以上（2022年度）の中途採用を実現。2022年3月にはリファラル採用の戦略的な創出が評価され「Japan Referral Recruiting Award2022」を受賞した。
同社の詳しい取り組みはこちら。
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HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
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